Многим работникам приходится время от времени пропускать работу по причине различных недомоганий.
Чтобы у работодателя не было вопросов, почему вы не вышли на работу, следует взять в медицинском учреждении лист о нетрудоспособности.
Как все правильно оформить, рассказывает юрист по трудовому праву Татьяна Нечаева, представляющая hh.ru.
По ее словам, в 2024 году ожидаются изменения в выплатах по больничным.
Специалист напомнила, что освобождение от работы выдается тем, кто временно не в состоянии выполнять обязанности из-за заболевания, травмы, операции, беременности или ухода за больным ребенком.
Согласно законодательству, если работник отсутствовал на работе два последних года или заработная плата ниже установленного критерия, ему гарантирован минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности.
При этом работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, а все остальные - социальный фонд. С 2024-го максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и материнству вырастут.
Так, выплаты пособий по временной нетрудоспособности зависят от страхового стажа и составят до 122 808 рублей в месяц.
Юрист также подчеркивает важные факты, о которых часто забывают.
Например, даже после увольнения работник может предоставить больничный лист бывшему работодателю и получить оплату в течение 30 дней, но размер оплаты будет составлять всего 60% от средней зарплаты.
В случае заболевания в отпуске, больничный все равно может быть открыт, а оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.
Самые интересные и важные новости ищите в нашем Telegram-канале и "ВКонтакте"!