В редакции «АиФ-Прикамье» прошел круглый стол, участники которого обсудили быстро меняющуюся ситуацию на рынке труда и методы восполнения дефицита кадров.
Участие во встрече приняли представители Министерства социального развития Пермского края, Центра занятости населения, Центра опережающей профессиональной подготовки, а также крупных промышленных предприятий.
Директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена МИЗЕВА поделилась опытом привлечения и обучения сотрудников. Главное и для работников, и для работодателей – умение быстро улавливать изменения и меняться самому. Дальновидный работодатель не делает ставку исключительно на молодежь. Обучаться новым профессиям и эффективно трудиться могут люди более старшего возраста. На «Камском кабеле» около тысячи человек в год проходят обучение по различным направлениям. Постоянные работники повышают квалификацию, становятся универсалами, новички осваивают кабельные профессии. Компания частично оплачивает получение сотрудниками высшего образования.
В настоящее время предложение на рынке труда значительно превышает спрос. Соискатели выбирают предприятия, которые гарантируют им не только достойную оплату, но и комфортную среду, развитую корпоративную культуру, привлекательные перспективы. «Камский кабель» отвечает всем этим запросам и продолжает развиваться в соответствии с требованиями времени.