Перевод госслужащего на иную должность внутри госоргана или на должность в другой организации возможен по инициативе гражданина или представителя нанимателя. Соответствующий правительственный законопроект опубликован 7 декабря в электронной базе Государственной Думы.
Документ предполагает обеспечение единого содержания контракта, что позволит обеспечить гарантии соблюдения интересов сторон правоотношений.
В частности, в контракт предлагается включать:
наименование должности; дату и срок исполнения обязанностей; права и обязанности госслужащего; виды и условия медстрахования; права и обязанности нанимателя; условия профессиональной деятельности; режим служебного времени; условия оплаты труда, виды социального страхования; факт нахождения должности в перечне должностей, по которым допускается ротация; неразглашение сведений и иные условия, не ухудшающие положения служащего.
Предполагается, что перевод гражданского служащего допускается по инициативе нанимателя с письменного согласия человека или по инициативе самого гражданина.
Согласно документу, перевод внутри госоргана может осуществляться на основании конкурса, без конкурса, в связи с невозможность исполнения служащим обязанностей по медицинским основаниям, в связи с восстановлением на службе по решению суда гражданина, который ранее замещал эту должность, а также по решению представителя нанимателя, при сокращении штата, в связи с ротацией, в связи с понижением в должности гражданина, для устранения конфликта интересов, для временного замещения должности, при несогласии служащего с изменениями условий профессиональной деятельности.
Перевод в другой госорган также может осуществляться в связи с упразднением госоргана.
Перевод на иную должность с понижением допускается только в случае невозможности его перевода на должность, которая относится к той же группе должностей, и только если размер оклада на новой должности не ниже, чем на замещаемой.
Изменения условий профессиональной служебной деятельности допускаются в связи с:
включением должности в перечень должностей, по которым предусматривается ротация служащих, а также исключение должности из указанного перечня; перемещением госоргана в другую местность; изменением условий оплаты труда; изменением законодательства РФ; изменением условий служебного контракта.
В случае отказа служащего от продолжения службы после изменения условий профессиональной деятельности представитель нанимателя при наличии вакантных должностей обязан предложить их гражданскому служащему. В случае его отказа контракт будет прекращен.