Вспомнилось одно из дел, давнее, 2012 или 2013 года. Обратился ко мне в октябре месяце директор предприятия. Значилась у них уборщицей на четверть ставки девушка. То ли на самом деле так работала, то ли просто значилась, а ее зарплату кто-то получал, вдаваться в подробности не буду, не знаю. Назовем эту девушку Ирой. - Мы ее уволили в январе,- радостно сообщил директор. - Вот приказ, вот документы, что тогда же, в конце января все ей по почте направили. Вот вернулось все, правда, она не получила ничего. - И? - Ну и вот, Ира эта родила в августе, и подала на нас в суд о незаконном увольнении, мы беременную не имели права уволить. А она в конце января уже была беременная. - Она вас как-то извещала об этом? - Нет, мы только из иска это узнали. Мамма миа, вот это ситуация. Что придумывать? За прогул ее тоже нельзя увольнять – беременная. В общем иду в суд, прошу отказать. Ведь Ира работодателя не уведомила, на работе все это время не появлялась и не интересовалась, против увольнения не воз
Уволили в январе, а получили иск осенью о восстановлении на работе.
7 декабря 20237 дек 2023
8385
2 мин