Решение о посещении ребенком школы в период сильных морозов принимается родителями самостоятельно
Сибирские морозы установились в Алтайском крае. О том, что при низких температурах детей можно не водить в школу и в детский сад, знают практически все родители. Но мало кто знает, что это также является основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены. Подробнее и по порядку рассказываем в нашей рубрике "Вопрос-ответ".
Нужно ли ходить в школу, когда на улице до -25 градусов?
Сегодня, 7 декабря, в родительских школьных чатах Барнаула сообщили, что неблагоприятные погодные условия складываются на территории всего города. В связи с этим взрослым напомнили:
- учебный процесс осуществляется независимо от погодных условий;
- при низкой посещаемости из-за морозов организовывается повторение учебного материала либо индивидуальные занятия;
- пропущенные уроки из-за погодных условий не считаются пропусками по неуважительной причине;
- родителям и учителям необходимо обеспечить сопровождение детей начальных классов после уроков;
- решение о посещении ребенком школы в период сильных морозов, независимо от возраста обучающегося, принимается родителями самостоятельно, при этом о решении необходимо заблаговременно сообщить классному руководителю.
Когда детей можно не водить в школу?
Занятия в школах и детских садах даже в морозы не отменяют, но родители в холода имеют право не водить детей в эти учреждения. Пропуском по уважительной причине для учеников начальной школы являются морозы -25 градусов и ниже.
Школьники с пятого по девятый класс могут прогулять в -30 градусов, старшеклассники — в морозы крепче -35 градусов.
Если вы решили не отпускать ребенка в школу, сообщите о своём решении классному руководителю или в администрацию школы по телефону, а затем в письменном виде. Пропущенную программу нужно будет наверстывать.
Когда работа на улице должна быть приостановлена?
Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьей 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...-30°С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбики термометров показывают отметку -35 градусов даже без ветра.
При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30°С без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трёх баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.
При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.
Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.
При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.
Что насчет офисных работников?
Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.
Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:
* 1а — сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22...+24°С.
* 1б — рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21...+23°С.
* 2а — работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19...+21°С.
* 2б — физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17...+19°С.
* 3 — тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура +16...+18°С.
Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбики термометров показывают на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.
Впервые материал был опубликован 17 ноября 2016 года
Больше материалов на amic.ru.