- системные усилия компании, направленные на сохранение трудовых отношений с важными для нее сотрудниками
Кстати, на слове «системные» я настаиваю. Тогда они с большей вероятностью становятся проактивными.
Всматриваться в сотрудников, чтобы как можно раньше заметить признаки невключенности, невовлеченности или выгорания конечно же важно, но куда более эффективно работать над вовлеченностью и интересом к деятельности на постоянной основе.
Второе важное упоминание в данном определении - с важными для компании сотрудниками. Денег удерживать всех нужных не хватит, вернее, даже если хватит, то часто нецелесообразно. Поэтому в организации должен быть список тех, кого целесообразно удерживать при помощи крайне энергичных мер, а кого менее активно.
И последняя ремарка, не всех целесообразно вовлекать. Есть и другие гораздо более эффективные варианты управления в зависимости от особенностей сотрудника.
Подписывайтесь на меня Неугомонный директор, и мой telegram канал.