Шесть важных пунктов, которые необходимо знать, чтобы получить пособие при сокращении или ликвидации, сообщает KrasnodarMedia со ссылкой на ТГ-канал Госуслуги (18+).
- Размер пособия раняется среднемесячному заработку, однако ваш работодатель в праве предусмотреть выплату пособия в размере, превышающем среднемесячный заработок.
- Размер пособия не может быть меньше среднемесячного заработка. Если после вашего увольнения в месяце присутствуют нерабочие праздничные дни, их нужно считать как рабочие.
- Если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, он обязан выплатить выходное пособие при сокращении штата и прекращении деятельности организации только в том случае, если это прописано в трудовом договоре.
- Полобие должны выплачивать в день увольнения, но если вы в этот день не работали, тогда — при обращении за расчетом.
- Ваш бывший работодатель должен будет выплатить вам еще один среднемесячный заработок, если вы не сможете найти работу за месяц после увольнения. В отдельных случаях, по решению службы занятости, вам должны будут выплатить заработок и за третий месяц.
- Выходное пособие и компенсация в пределах трех среднемесячных заработков не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Чек-лист с инструкцией "Как получить максимум выплат при сокращении" можно найти в чат-боте Госуслуг.