🎯 Устойчивость: производство, люди, развитие.

«Business Excellence», ноябрь 2023.
Рубрика: События, факты, комментарии
Репортаж. Вызовы 2023.

Устойчивость: производство, люди, развитие. Так сформулирована основная тема Недели инноваций и производительности IN’HUB. Это комплекс проектов, направленный на повышение эффективности бизнеса и достижение высокого качества жизни за счет инноваций и развития человеческого капитала внутри компании. В 2023 году бенчмарк-­конгресс состоялся на площадке Технопарка им. А. С. Попова в г. Иннополис близ Казани. РИА «Стандарты и качество» выступило генеральным информационным партнером мероприятия, где его представляла главный редактор издательства Татьяна Киселева.

Понятие устойчивости становится всё более востребованным в современном мире. Бизнес и промышленность находятся в постоянном поиске решений, ресурсов для развития и новых стратегий. При формировании основной программы IN’HUB по изучению лучших практик повышения эффективности организаторы сосредоточились на трех ключевых элементах: производство, люди, развитие.

Отечественные предприятия за два года санкционного давления смогли вполне успешно преодолеть проблему ухода с рынка импортных технологий, цифровых сервисов, продукции и комплектующих. Тем не менее запросы на производственные решения от ­отечественных разработчиков у предприятий всё еще остаются очень высокими. Если говорить о конкретных решениях, которые необходимы компаниям, то они охватывают всю специфику производства, начиная от управления кадрами до управления ресурсами.

Об этом на пленарном заседании заявил заместитель генерального директора по развитию и взаимодействию с резидентами особой экономической зоны «Иннополис» Олег Протопопов: «Отечественная промышленность сталкивается с беспрецедентным давлением иностранных вендоров и разработчиков. Компании работают над этим, но быстро заменить все работающие сервисы не получится. Уверен, что даже если санкционное давление снизится, объем решений от отечественных разработчиков будет только увеличиваться, как и число разработчиков».
Об этой тенденции свидетельствует и рост количества резидентов особой экономической зоны. По данным администрации ОЭЗ, за последний год площадка пополнилась 70 новыми компаниями различного класса — от стартапов до крупных предприятий.

Главный редактор РИА «Стандарты и качество» Татьяна Киселева

Теперь на первый план выходит проблема дефицита кадров. Вице-президент, технический директор «ТехноНИКОЛЬ» ­Евгений Вой­лов считает, что «…сегодняшняя молодежь на предприятиях — это определенно другая аудитория, к которой мы не привыкли. У них другие требования к работе, другие потребности. Именно с ними промышленности придется работать в перспективе. Их надо узнавать и выращивать из них себе кадры».

Однако для устойчивого развития просто растить кадры сейчас недостаточно — важно создавать условия для инноваторов. Поиск мотивированных сотрудников, которые бы предлагали решения для улучшения производственных процессов, должен стоять в центре кадровой политики каждого предприятия, отмечает директор департамента по развитию бизнес-системы Заполярного филиала «ГМК «Норникель» Александр Мамонтов.

«Мы пришли к тому, что нужна система мотивации сотрудников-инноваторов, когда есть материальное и нематериальное поощрения. Необходимы специальные структуры по инновациям, например департаменты инноваций. Для нас, работающих в условиях севера, вопрос с кадрами всегда был острым. Маловероятно, что некоторые возможности искусственного интеллекта, роботизация, которые мы сегодня используем, могут решить его», — уверен Мамонтов.

Одной из важнейших составляющих недели традиционно являются бенчмарк-визиты, т. е. экскурсии на предприятия и в организации, внедряющие у себя проекты улучшений операционной эффективности. Так, несколько визитов состоялось на предприятия особой экономической зоны «Алабуга», в том числе в «Алабуга Политех» — образовательном центре по подготовке квалифицированных рабочих кадров ежегодной мощностью 10 тыс. чел. Главной отличительной чертой является обучение по дуальной программе (работа + обучение в колледже) наиболее востребованным специальностям. Здесь в полной мере реализован принцип «Работодатель — лучший преподаватель», например, главный энергетик ОЭЗ — декан энергетического факультета Политеха.

Другая важная составляющая — конкурс корпоративных проектов улучшений «Трансформация». Это состязание лучших решений, изложенных в лаконичной последовательности «проблема — решение — результат», демонстрирует оригинальные идеи проектных команд и помогает тиражировать самые эффективные инструменты и ноу-хау.

РИА «Стандарты и качество» победило в номинации «За продвижение в профессиональном сообществе идей операционного совершенства и трансформации бизнес-процессов». В своем выступлении Татьяна Киселева отметила: «Профессиональные деловые издания — это целая экосистема, где благодаря синергии усилий бизнеса, СМИ и государства целенаправленно и методично накапливаются профессиональные знания. Призываю вас всех стать нашими подписчиками, читателями и авторами».

***
РИА «Стандарты и качество»
Тел. +7 (495) 771-66-52, пишите на e-mail: podpiska@mirQ.ru
или оставляйте заявку на нашем сайте https://ria-stk.ru

Присоединяйтесь к сообществам издательства «Стандарты и качество»:
VK: https://vk.com/be_mag
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCvW86WE6yIaFNZqK5swi70A

#СТандартыиКачество #BusinessExcellence