«Мир измерений», cентябрь 2023.
Рубрика: Интервью. Автор: Е.В. Агрова.
🌡 Температура – важный показатель, характеризующий степень нагрева/охлаждения объекта или среды. Ее точное определение необходимо для функционирования практически всех отраслей – от медицины до машиностроения. В настоящее время ОАО «ТЕРМОПРИБОР» – единственное предприятие в России по производству стеклянных жидкостных термометров. Уникальные производственные технологии и система подготовки высококлассных специалистов позволяют предприятию выпускать изделия высокой точности. О том, каким образом компании удается поддерживать высокий уровень конкурентоспособности в регионах России и странах ближнего зарубежья, рассказывает Марина Николаевна Козубская, коммерческий директор.
МИ. В следующем году предприятие отметит свое 70‑летие. Что позволяет компании удерживать лидирующие позиции на рынке на протяжении стольких лет?
Наше предприятие является лидером на рынке в силу уникального сочетания методик работы: мы чтим историю, технологию и наработки основателей производства и одновременно открыты новому, постоянно находимся в движении, изучая тенденции и запросы времени и адаптируя их под наши условия. Именно такая комбинация приносит плоды в виде качественной и актуальной продукции.
МИ. Усиление конкурентоспособности отечественных разработок, сокращение сроков и стоимости создания продукции невозможны без улучшения метрологического обеспечения производства. Расскажите о вкладе в этот процесс собственной метрологической службы предприятия. Какие позиции продуктовой линейки занесены в Государственный реестр средств измерений?
Одна из ключевых ценностей нашего предприятия заключается как раз в наличии собственной метрологической службы. В 2023 году мы проходим очередную государственную аккредитацию, и, учитывая высокий уровень подготовки наших специалистов, наличие необходимого оборудования, не остается сомнений, что мы успешно пройдем эту процедуру.
Наличие данной службы делает возможным выпуск продукции с первичной поверкой, внесение соответствующих сведений во ФГИС «Аршин», а также проведение периодических поверок для собственных нужд и по заказам наших клиентов.
С гордостью могу сказать, что в настоящее время абсолютно вся выпускаемая ОАО «Термоприбор» продукция имеет первичную поверку и готова к использованию в качестве средства измерения.
МИ. Сегодня перед отечественными приборостроителями остро стоит вопрос импортозамещения готовой продукции и комплектующих. Какие задачи на этом направлении решает ОАО «ТЕРМОПРИБОР»?
В данном направлении наше предприятие чувствует себя спокойно, поскольку заводов, выпускающих средства измерения, в мире немного. Мы полностью обеспечиваем удовлетворение требованиям, которые рынок диктует в этом сегменте, что и делает наши термометры полноценными приборами исключительно национального производства.
В настоящее время для поддержания конкурентоспособности и обеспечения потребителей всей необходимой номенклатурой мы занимаемся разработкой новых типов термометров и модификациями существующих под удобные диапазоны температур. Самым актуальным примером являются известные термометры серии ASTM, применяемые в нефтяной промышленности и на других направлениях. Ранее мы сотрудничали с европейскими производителями и поставщиками по некоторым видам данных приборов, сейчас готовимся к производству всей номенклатуры самостоятельно.
МИ. Во многих отраслях нарушились привычные связи с поставщиками и потребителями. Коснулась ли эта проблема ОАО «ТЕРМОПРИБОР»? Расскажите, как в настоящее время происходит формирование цепочек поставок в новых экономических реалиях.
В начале года нами была проведена большая работа по систематизации и построению полноценной дилерской сети. Таким образом, мы провели дополнительную проверку и аналитику наших постоянных клиентов. Были выбраны ключевые партнеры, которые взяли на себя пласт работы по маркетингу, продвижению, организации продаж и клиентскому сервису в отношении выпускаемой продукции.
Уже наши партнеры, которых мы именуем «представители», занимались выбором покупателей, ставших «дилерами» и «эксклюзивными поставщиками» – в зависимости от обширности номенклатурного перечня закупаемых товаров. Самые надежные партнеры получили индивидуальные условия и активно работают над продвижением товаров, а также поддержанием высокой репутации производителя.
МИ. Как известно, следование стандартам является основой для обеспечения высокого качества. Как на предприятии организованы менеджмент качества продукции и процесс стандартизации?
Безусловно, одним из приоритетных направлений работы технических отделов предприятия являются минимизация брака и постоянное обеспечение высокого качества продукции. Безусловно, почти за 70 лет работы на заводе имеются богатейший опыт и глубокие знания в термометрии, в связи с чем брак изучается не только по стоимостным и количественным показателям, но и выявляется причина его возникновения – вплоть, например, до составных показателей партии стекла.
Полученные данные систематизируются и анализируются, чтобы затем учесть их при закупке новых партий сырья, выборе поставщиков, наладке оборудования. Все технические условия, по которым мы работаем, прошли испытание временем и ежедневной практикой. Такой подход позволяет добиться крайне низких показателей выбраковки и обеспечить потребителя качественным продуктом.
МИ. Во времена СССР ОАО «ТЕРМОПРИБОР» долгое время было градообразующим предприятием подмосковного Клина. Как на сегодняшний день обстоят дела с кадрами? Что является основой вашей кадровой политики?
Люди – это основа любого предприятия, особенно основанного и созданного в советское время. Конечно, сейчас в Клину, как и во всем Подмосковье, наблюдается кадровый голод в отношении рабочих специальностей. К сожалению, престиж работы на заводе упал, и молодые люди неохотно идут в эту сферу. В свою очередь, мы прикладываем много усилий для развенчивания стереотипов. Наша политика заключается в том, чтобы показать: работа на заводе – это стабильно, интересно и разнообразно. Мы постоянно стараемся улучшать условия труда, поддерживаем инициативы работников по проведению досуговых и спортивных мероприятий. Все меры направлены на то, чтобы сотрудникам предприятия было интересно и комфортно, чтобы они ощущали себя неотъемлемой частью команды, нацеленной на достижение общих высоких результатов.
Также отдельное внимание стоит уделить сохранению и удержанию высококлассных специалистов, большинство из которых проработали всю свою жизнь на заводе. Мы, конечно же, ценим их опыт и вклад в общее дело, поощряем и создаем условия для наставничества, чтобы обеспечить бесперебойную передачу знаний молодому поколению.
Так что работа по привлечению кадров также является одним из ключевых направлений, как и на любом производственном предприятии.
Фото предоставлены ОАО «ТЕРМОПРИБОР»
***
РИА «Стандарты и качество»
Тел. +7 (495) 771-66-52, пишите на e-mail: podpiska@mirQ.ru
или оставляйте заявку на нашем сайте https://ria-stk.ru
Присоединяйтесь к сообществам издательства «Стандарты и качество»:
VK: https://vk.com/ria_stk
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCvW86WE6yIaFNZqK5swi70A
#СТандартыиКачество #МирИзмерений