Мы уже упоминали об установленном лимите на иностранных работников на 2024 год, но власти субъектов РФ продолжают устанавливать собственные запреты. Именно поэтому, в этой статье мы наконец разберемся с допустимой в приближающимся году долей иностранных сотрудников.
Постановление правительства РФ № 1511 от 16.09.2023 г. обязует всех работодателей привести количество иностранных работников в соответствие с установленными нормами в срок до 1 января 2024 года:
1. Для большинства видов деятельности установлено процентное соотношение. Чтобы ему соответствовать, работодателю нужно либо уволить имеющихся иностранцев, либо увеличить число граждан РФ в штате;
2. Для некоторых кодов ОКВЭД установлено значение 0% иностранных работников. Предполагается, что работодателям в этих сферах деятельности придется уволить всех иностранцев.
Но, не спешите расторгать трудовые договори со всеми своими иностранцами. Минтруд в своем письме от 07.10.2022 N 16-4/10/В-13610 пояснил, что при подсчете процента соотношения иностранных граждан в своем штате не нужно учитывать:
1. Выходцев из Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии;
2. ВКС и членов их семьи;
3. Иностранцев с оформленным РВП или ВНЖ.
Получается, что запрет касается в основном визовых иностранцев и сотрудников с патентами.
Помимо упомянутых выше ограничений есть большое количество региональных запретов. Ниже приведем в пример последние из опубликованных:
- Постановление Губернатора Курганской области от 21.11.2023 № 128
- Указ Губернатора Сахалинской области от 22.11.2023 N 54
- Указ Губернатора Магаданской области от 22.11.2023 № 146-у
- Указ Губернатора Тульской области от 28.11.2023 № 106
Региональные запреты касаются только работников с трудовыми патентами. На этот раз большего всего досталось сфере пассажирских перевозок и такси.
Важно! Запрет на использование труда иностранной рабочей силы по коду ОКВЭД запрещает работу мигрантов на любой должности в таких компаниях. Если запрет установлен на пассажирские перевозки, это не значит, что иностранному гражданину нельзя быть только водителем, ему запрещена работа на любой должности в этой компании.
Чтобы не допустить нарушений и штрафов кадровой службе важно отслеживать изменения не только федеральных, но и региональных документов. Если специалисты не делают этого на регулярной основе, то ваша компания находится в зоне повышенного риска. Снизить риски до возможного минимума поможет аутсорсинг. Компания "Капитал Кадры" на протяжении долгих лет является гарантом надежности для многих работодателей по всей России. Подробнее читайте на сайте www.guestworkers.ru.