💥 “НОРМАЛЬНО ЛИ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДЛАГАЮТ СИДЕТЬ В OPEN SPACE? И компания, и продукт, и локация неплохие, но open space убивает” – такой вопрос я получила от подписчика.
К формату работы в open space пришли очень многие компании (и в первую очередь международные) 🏢 Это было связно с тем, что политика компании транслирует – здесь все равны. У нас одинаковые стулья, одинаковые столы, одинаковые условия. Нет тех, кто выше, нет тех, кто ниже. Поэтому у большинства сотрудников нет отдельных кабинетов 🙅♀️ Бывают некоторые исключения. Например, на директорском уровне уже есть кабинеты, но и они чаще со стеклянными стенами, прозрачные.
У меня есть друг, у него ТОПовая позиция, в подчинении более 400 человек. Его практически заставили сесть в кабинет, пытались этот кабинет плёнкой заклеить. Но у него очень твердая личная позиция – он считает, что важна максимальная прозрачность, придерживается политики открытых дверей. Поэтому он эту пленку даже сам отдирал 😅
📈 ВСЕМ ЛИ ПОДХОДИТ OPEN SPACE?
Нет, конечно!
Для меня, например, open space – очень удобный формат, это моя стихия. И если я пойду работать в кафе, где есть люди, звуки, трески — мне будет комфортно, мой уровень энергии только вырастет ⚡️
Эти фоновые звуки активируют меня, мне легко сосредоточиться. Поэтому и к работе в open space я отношусь хорошо.
📉 НО ОТ ЭТОГО КАЙФУЮТ НЕ ВСЕ!
Кому-то гораздо продуктивнее работается в тишине, когда нет внешних раздражителей 😌
Формат open space был очень классной идеей, но он не учитывает не всех.
Что делать? Договариваться (если это возможно) о гибридном графике, о работе в переговорной комнате и т.д.
Вы знаете, когда и почему вы продуктивны. Я за то, чтобы сделать попытку обсудить это с работодателем 👍
🟢 ИСТОРИЯ ИЗ МОЕЙ ПРАКТИКИ
У нас был график работы с 9:00 И однажды сотрудница подходит ко мне и говорит:
— Таня, я уже измучилась. Я просто физически не могу приходить к 9:00 🙈 Я полностью разбитая, до 10:00 я только прихожу в себя. Я не могу выдавать результат.
Мы подвинули график с учётом её особенностей, потому что какой смысл в сотруднике, если его тело на работу пришло, а голова все еще спит, работа не продвигается.
🗣️ Поэтому можно пробовать обсуждать это с руководством, договариваться о вариантах, которые будут для вас более продуктивными. Конечно, легче договариваться, когда ты уже работаешь в компании, но иногда можно делать это и на входе.
❓ А ВЫ ЗА OPEN SPACE ИЛИ ЗА КАБИНЕТНУЮ СИСТЕМУ? И как вы считаете, должен ли быть отдельный кабинет у руководителя? Или он должен быть с командой?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen