В современном HR-менеджменте, где с каждой новой вакансией приходят новые вызовы, геймификация является инновационной методикой. Внедрение игровых элементов становится не только методом, но и инструментом для более успешного привлечения кандидатов. Рассмотрим конкретные советы и примеры, как использовать геймификацию в поиске талантов.
1. Использование в описаниях вакансии
Цель: сделать описание вакансии более привлекательным и информативным
Пример: вместо стандартного списка требований, предложите кандидатам "вызовы" в виде конкретных задач, которые они будут решать в новой роли. Это может быть сформулировано как "квест", где будущие сотрудники видят, какие навыки они разовьют, решая предложенные задачи.
2. Внедрение в процесс собеседования
Цель: повысить уровень вовлеченности и более эффективно оценить навыки кандидата
Пример: замените традиционные вопросы на сценарии, где кандидаты щелкают задачи в игровой форме. Например, в сфере IT, предложите "задание на выживание", где соискателю нужно найти решение нескольким проблемам за ограниченное время.
3. Инструменты для анализа данных
Цель: изучение процесса рекрутинга и повышение производительности рекрутеров
Пример: используйте балльно-рейтинговую систему для рекрутеров в зависимости от успешности привлечения кандидатов. Такие инструменты геймификации могут стимулировать рекрутеров улучшать свои методы и достигать целей.
4. Игровые элементы на сайте компании
Цель: привлечь внимание кандидатов и создать положительное первое впечатление
Пример: Разместите на сайте компании короткий интерактивный квест, где соискатели могут ознакомиться с ключевыми аспектами культуры компании, в игровом режиме просматривая её ценности.
5. Обучение для рекрутеров
Цель: Повышение компетентности рекрутеров в использовании геймификации
Пример: Организуйте "тренировочный лагерь", где рекрутеры будут применять геймификацию в своей работе. Предложите им решать сценарии с применением интерактивных элементов и обсуждайте успешные идеи.
Итак
Геймификация в рекрутинге – это мощный инструмент для достижения целей в поиске талантов. Используйте этот метод с умом, внедряйте игровые элементы в различные этапы, и увидите, как ваш подход к поиску талантов станет более привлекательным для кандидатов.
