Многие работодатели устанавливают видеокамеры, контролирующие рабочий процесс. По закону это допустимо. О возможности подобного наблюдения свидетельствует ст.214.2 ТК РФ. Однако необходимо соблюдать определенные правила. Юридическая мотивация Кадры видеосъемки относятся к персональным данным работников. На них распространяются требования законодательства о защите личных сведений. По отношению ко всем личным сведениям, в т.ч. и к видеосъемке, применяется обязательное требование о наличии в организации соответствующего документа – положения о работе с персональными данными. Руководители предприятия являются операторами этой информации. По ней можно идентифицировать человека. Содержание положения о сборе данных В положении о работе с персональными данными нужно указать: Ст. 214 ТК РФ позволяет использовать полученные данные в целях содействия сотрудникам, контроля количества и качества выполняемой работы. Видеокамеры помогают также обеспечить сохранность имущества. Способы контроля Закон
Видеосъемка на рабочем месте: правовые основания в 2024 году
18 декабря 202318 дек 2023
68
1 мин