Работаю на градообразующем предприятии. Пришел к нам подрядчик на ремонт оборудования со стороны. У нас ведь своих ремонтников не выгодно содержать, а сторонникам платить бабло очень даже выгодно))) Так вот у работников подрядчиков зарплата 120, у ИТР 160, это примерно раза в 2.5раза больше чем у наших работников. Народ начал увольняться и уходить к подрядчику. Ну а что, работа дома, на знакомом оборудовании, только за совершенно другие деньги. К тому-же подрядчик зашел к нам на пару лет минимум. И обратно их потом возьмут так как все рабочие и специалисты в жесточайшем дефиците (спасибо оптимизаторам). Подрядчик же в ладоши хлопает так как наши рабочие выполняют сразу бригадирские обязанности. У них работники то не все по русски говорят. Они старательные, работящие но набрали буквально по объявлению, когда ещё из них нормальные слесаря получатся.. Ну и что же решил старый работодатель? Решение: Кто будет увольняться, тому пропуск на предприятие не будет выдаваться при работе у подрядчиков! Служба безопасности зарубит! А это значит что человеку придётся бросать дом и ехать по России, другим объектам нового работодателя... И это не единичный пример в нашем регионе. В одном районе конкурируют два предприятия- один местный, другой с Москвы. Так вот когда Москва зашла сюда со своими зарплатами конкурентам пришлось договариваться и брать среднее, чтобы у работников не было выбора))) Дополнение. Для тех кто будет говорить, что вы зажрались, за 60 работать не хотите, для информации- продаваны в наливайках и сетевых магазинах (т.е. не квалифицированные работники) получают примерно 40+-.
