Автор: Эксперт HR с любовью к играм
В этой статье я предлагаю необычный способ проверить готовность сотрудника стать лидером - настольные игры.
HR-специалисты постоянно сталкиваются с вызовом оценки лидерских качеств у сотрудников. Как определить, готов ли кто-то взять на себя роль руководителя или старшего специалиста? Традиционные методы не всегда могут раскрывать все аспекты личности.
Задача HR: Лидер или командный игрок?
Вместо традиционных тренингов и семинаров, HR может воспользоваться настольными играми, чтобы выявить уникальные черты личности кандидата. Одна из особенностей этого подхода - возможность провести это под видом "обязательного" тимбилдинга, добавив легкость и разнообразие в процесс.
Игры "Каждый сам за себя"
Первый вид игр представляет собой проверку на индивидуализм и стремление преуспеть в соревнованиях. Мы выбираем игры, где каждый игрок сам за себя, и цель - победить других. Прекрасным примером является игра "Манчкин". Здесь мы можем наблюдать, любит ли кандидат конкуренцию, готов ли к риску и способен ли проявить инициативу.
Игры требующие кооператива
Второй вид игр ставит перед сотрудником вызов сотрудничества и кооперации. В данном случае, игры, такие как "Особняки Безумия" или "Кодовые Имена", становятся идеальным выбором. Кандидату приходится работать в команде, быстро адаптироваться к новым условиям и выявлять свои лидерские качества в коллективе.
Развиваемые навыки в процессе игры
Играя в настольные игры, человек оказывается в ситуации быстрого стресса, где проявляются его реакции на победу или поражение. HR получает уникальный шанс оценить навыки обучаемости и усидчивости, а также выявить, способен ли кандидат быстро адаптироваться к новым сценариям.
Почему это важно?
Главное преимущество подобного подхода - в том, что человек, играя, демонстрирует свою настоящую сущность. В условиях игры, где на кону нечто большее, чем просто работа, мы видим, на что способен человек в критических ситуациях. Быстрый стресс, соревновательность, лидерство — все это приходит на первый план, предоставляя HR более полное представление о кандидате.
Мой вывод :)
Использование настольных игр в процессе отбора персонала - это инновационный и нестандартный подход, который может принести HR более глубокое понимание личности кандидата. Такой метод позволяет выявить не только профессиональные навыки, но и личностные качества, необходимые для успешного лидерства. Помимо всего прочего, это также создает приятную атмосферу и приносит элемент развлечения в процесс подбора персонала.
Мне кажется, что я знаю все игры, но может появилось что-то новое?:) поделитесь своими любимыми :)