Наталья Голавская, 71 год, Новосибирск
Наталья – инициатор создания обучающих курсов по китайской живописи и преподаватель цигун, проживающая в городе Новосибирск. Ее вовлечение в эти практики началось 30 лет назад после диагноза рака молочной железы. В поисках альтернативного лечения, она отправилась в Китай и поступила в медицинскую академию Пекина для иностранцев в 1998 году. Медицинский цигун оказался для нее наиболее эффективным и без побочных эффектов.
В это время Наталья также обнаружила для себя китайскую живопись и начала изучать различные стили, такие как "гумби" (тщательная кисть), "се-и" (свободная кисть) и "могуфа" (бесконтурный рисунок). Хотя цигун и живопись оставались для нее хобби многие годы, все изменилось в 2021 году. Ее дочь Любовь предложила монетизировать ее увлечения, помогая таким образом маме справиться с инвалидностью и депрессией, вызванными трудным периодом заболевания.
За два года Наталья создала более 200 видеоуроков по живописи и цигун. С помощью гранта от национального проекта "Малое и среднее предпринимательство" они закупили оборудование и создали обучающую платформу, где представлены их видеокурсы. Наталья подчеркивает, что помимо финансовой поддержки, Центр "Мой бизнес" стал для нее местом для важных встреч и сотрудничества с новосибирскими предпринимателями.
В настоящее время Наталья продолжает лечение, ведет группы по живописи и цигун, записывает онлайн-курсы, и даже изучает новую художественную технику рисования драконов. Кроме того, ее пригласили преподавать в центр помощи онкобольным, где она видит важность помощи тем, кто проходит через подобный опыт.
Станислав Петрович Кожан, 78 лет, Петропавловск-Камчатский
Станислав Петрович – владелец сети книжных магазинов в Камчатском крае и социальный предприниматель, вложивший около 200 млн руб. в издание литературы о Камчатке.
По прошествии времени после того, как его бизнес "Камчаткнига" был приватизирован в конце 90-х, Станислав Петрович решился начать новую главу в своей жизни. Теперь он владеет сетью книжных магазинов в Камчатском крае, большинство из которых находятся в Петропавловске-Камчатском. Дочь, сын и даже внуки активно участвуют в бизнесе, занимаясь разными его аспектами.
Большая часть магазинов ориентирована на социальные нужды, предоставляя скидки работникам образования, здравоохранения, культуры и социальной защиты. Кроме того, Станислав Петрович активно сотрудничает с образовательными учреждениями по всему краю, доставляя литературу в те районы, где, по его мнению, крупные книжные холдинги не хотят работать.
«У нас находится посёлок Аянка, удалённый на 1,5 тысячи километров. Зимой добраться туда можно лишь на санях, а летом – на лодке или пароходе. Книги мы часто отправляем в это место вместе с другим грузом на "Уралах" или КамАЗах, а иногда – даже на вертолетах. Ведь дороги туда нет – одна тундра и топи. Тем не менее, мы не оставляем отдалённые районы, хотя не все проявляют благодарность».
В 2023 году бизнес Станислава Петровича был признан социально значимым на местном уровне. Предприниматель отмечает, что после этого количество льгот увеличилось. Например, удалось получить субсидии на аренду помещений. "Все запросы идут через центр 'Мой бизнес'. Нам помогают с документами, предоставляют бесплатное размещение рекламы. Также был проведен конкурс на лучший социальный проект, благодаря которому мы выпустили книгу 'Корякские ительменские сказки'".
Льготные кредиты от государства Станислав Петрович также использует на издание книг. Сейчас, например, он работает над выпуском многотомника "Вопросы истории Камчатки". На вопрос о выборе книжного бизнеса предприниматель отвечает: "Я – человек, выросший на книгах. Это моя стезя, мой стимул к жизни. Посмотрите в мой кабинет – он наполнен нашими книгами".
Маргарита Валентиновна Фомина, 67 лет, проживает в городе Санкт-Петербург.
По образованию она инженер, а в прошлом занималась научной деятельностью. В свое время она разрабатывала технологии в области геотрибоэнергетики, но в 90-е проект был закрыт. Необходимость быстро найти работу привела её к воспоминаниям из детства, и Маргарита решила использовать уроки, которые ей давали мама и бабушка. Так она начала преподавать художественные промыслы в школе.
На данный момент у Маргариты Валентиновны свое собственное производство украшений из бисера и натуральных камней. Она поставила перед собой задачу создать украшение-трансформер, легко адаптируемое под разные образы, и при этом прочное и надежное. В своей работе она использует специальную сверхпрочную проволоку.
Идею использования проволоки Маргарита увидела у итальянских и американских мастеров, когда работала в психоневрологическом диспансере, где с помощью творчества и высокотехнологичного оборудования развивала мелкую моторику у пациентов. Сначала это были простые занятия с проволокой, но затем она разработала более сложные техники для своего бренда.
Маргарита Валентиновна открыла свое ИП уже на пенсии, осознав, что готова работать постоянно. К тому времени у неё уже была система выставок, частные заказы и предложения о сотрудничестве от магазинов. Регистрация бизнеса была необходима для заключения договоров и продвижения своих работ в СМИ.
Сейчас она активно участвует в выставках благодаря поддержке центра "Мой бизнес", который действует в рамках национального проекта "Малое и среднее предпринимательство". Она получает скидки на участие в выставках и регулярно посещает семинары и мастер-классы по предпринимательской деятельности.
Собственное дело сильно изменило жизнь Маргариты Валентиновны. Она столкнулась с большей ответственностью, рисками и необходимостью изучения налогов и отчетности. Однако, в то же время, у неё появилась свобода и легкость, которых не было раньше. Бренд стал неотъемлемой частью её личности, и ей важно делиться им с окружающими.
"Хочется оставить свой след в памяти людей. Чтобы мои украшения нравились им, чтобы они долго носили и передавали из поколения в поколение. Это, вероятно, самое важное для меня в данный момент", - отмечает Маргарита Валентиновна.
Центры "Мой бизнес" созданы в рамках национального проекта "Малое и среднее предпринимательство". Они оказывают поддержку предпринимателям в 84 регионах России, предоставляя услуги по оформлению ИП, проведению аудита компаний, рассказывая о господдержке, маркетинговых инструментах и основах бизнеса. Для получения поддержки достаточно оставить заявку на сайте или обратиться в ближайший центр в своем городе.
По мнению генеральных директоров и менеджеров по найму, важно, чтобы каждый человек обладал определенным уровнем технических знаний к 2033 году. Компания OnePoll провела опрос среди руководителей, а также проконсультировала экспертов.
Опрос компании OnePoll включал 650 руководителей высшего звена, 100 менеджеров по найму и 1500 офисных работников.
Согласно результатам опроса, наиболее ценными навыками считаются:
- Технические навыки – 63%
- Коммуникативные навыки – 49%
- Лидерские навыки – 44%
- Управление проектами – 43%
- Работа с данными – 43%
- Работа с пользователями – 37%
- Графические навыки – 36%
- Финансовое управление – 36%
Исследование также показало, что 98% руководителей высшего звена считают технические навыки необходимыми во всех сферах деятельности в течение ближайших 10 лет. В то же время 75% сотрудников осознают, что для них технические знания будут обязательными. Интересно, что 57% работников готовы самостоятельно или с поддержкой работодателя приобретать новые знания и повышать квалификацию, не ожидая неотложных ситуаций.
Исследование, проведенное OnePoll от имени Per Scholas, выявило, что молодое поколение Z (возраст 97%) всё больше проявляет интерес к повышению квалификации. В настоящее время технологии считаются наиболее востребованными навыками для повышения квалификации (43%), за которыми следуют искусственный интеллект (29%) и кибербезопасность (28%).
Дэмиен Ховард, директор по корпоративным решениям Per Scholas, отмечает, что доступ к талантам с необходимыми навыками помогает организациям оставаться гибкими, инновационными и опережающими события. В то время как некоторые организации еще не готовы к использованию новых технологий, 44% считают нехватку технических навыков серьезной проблемой, предпочитая кандидатов с техническими знаниями.
Технические навыки и адаптивность становятся ключевыми критериями при выборе кандидатов для миллениалов (в возрасте 27–42 лет), которые составляют большинство опрошенных руководителей высшего звена. Их интерес к техническим навыкам обусловлен опытом цифровой трансформации в их поколении.
Работодатели активно ищут технические навыки в области ИТ (39%), искусственного интеллекта (29%) и кибербезопасности (28%). Кроме того, коммуникативные (49%) и навыки управления проектами (43%) также важны.
Важно отметить, что лица, принимающие решения, также оценивают эти навыки при найме, и 65% руководителей высшего звена подчеркивают важность разнообразия в мышлении и перспективах кандидатов.
По мнению Ховарда, преодоление дефицита технических кадров через обучение профессиональным навыкам – это не только заполнение вакансий, но и стимулирование экономического роста и создание разнообразной и устойчивой рабочей силы, отражающей многообразие общества. Обучая людей необходимым навыкам, мы не только открываем для них новые возможности, но и строим более сильную и устойчивую экономику для всех.
Таким образом, резюме, которое ранее считалось визитной карточкой при приеме на работу, начинает уступать место важности навыков соискателя в глазах работодателей.