В поиске работы мечты ключевую роль играет не только ваше резюме или навыки, но и ваше психологическое состояние. Поэтому первое с чего стоит начать - это с формирования четкого представления о желаемой работе. Саморефлексия улучшит вашу мотивацию и настроение, а также увеличит вероятность того, что вы действительно найдете работу мечты.
Когда Сильвестру Сталлоне было 24 года – он работал уборщиком в зоопарке, чистил клетки животных. Позже он работал вышибалой в ночных клубах. К 30 годам у него даже не было денег, чтобы уплатить за обогрев квартиры, он даже голодал. Жена постоянно на него кричала, обзывала неудачником, просила его наконец-то найти нормальную работу. Когда его потом спросили почему он так поступал. Он отвечал: "Потому что я знал, что если найду себе работу, то успокоюсь и потеряю свой голод к мечте."
“Счастливая жена — счастливая жизнь. Мне потребовалось 30 лет, чтобы до этого допереть." и это тоже его слова, но гораздо позднее и говорил он это будучи третий раз в браке.
Шаг 1. (20-60 мин)
Выполнять в тишине, предварительно отключить телефон, компьютер, завершить срочные дела.
Представьте, какие вы выполняете обязанности, достигаете в чем то успеха и получаете удовлетворение от работы. Подумайте о ситуациях, когда эти качества проявлялись наилучшим образом, задумайтесь о должности, рабочей среде, корпоративной культуре. Проанализируйте, социальный капитал текущие тренды и востребованные навыки в выбранной отрасли опыт и квалификации требующиеся для достижения вашей цели. Выпишите вопросы ниже и ответьте на них, можно на листе бумаги.
- Зачем мне работа? какие чувства я буду испытывать?
- В каких областях у меня наилучшие результаты? за что я себя хвалю? а другие?
- Чем я люблю заниматься в свободное время? почему?
- Какие у меня увлечение, чем я больше всего занимаюсь?
- В чем я хорош? А действительно прям хорошо?
- Кто мне может помочь, поддержать?
- Чего я боюсь?
- Чем я рискую?
- Что и кто мне может помешать?
Можете увеличить перечень вопросов, дополнительно попробовать представить, что вы рассказываете (отвечая на эти вопросы) в виде истории, сначала кому-то из родителей потом партнеру, другу или знакомому. Что бы вы рассказали? О чем утаите? Представьте что прошел год, пять лет, десять лет.
Шаг 2. (60-120 мин) - на следующий день или через день после 1 шага.
Выполнять в тишине, предварительно отключить телефон, компьютер, завершить срочные дела.
В центре стола поместите свою цель и задачу "Как найти работу мечты?". Затем на каждом отдельном листочке, каждый свой ответ. Если вам удобнее использовать компьютер или даже смартфон, то для проведения этой работы вам поможет сервис Miro. Это не реклама, сервис действительно удобен и не требует использования VPN. Создайте виртуальный "стол" и разместите на нем все ваши виртуальные листочки о текущей и будущей должности, обязанностях, компаниях и навыках. Должности которые хотели бы занять сейчас и в будущем, обязанности, компании, не забудьте указать любые награды, признание, а также и те навыки которые нужны для лучшей работы, но их еще нет. Свои ключевые сильные стороны, это могут быть аналитические способности, коммуникативные навыки, творчество, умение работать в команде и т.д. Используйте разные цвета для удобства восприятия близких по смыслу вопросов.
Например:
красный цвет - "Нет опыта работы в 1С", "Плохое заниние языка С++", "Страх облажаться", "Страх отсутствия знаний", "Нет связей", "Нет желания учиться" ,
желтым - "Красный диплом", "5 лет в художке", "Золотая медаль", "Коммуникабельность"
Не нужно писать то, что не про вас. Разложите записи на столе и постарайтесь найти связи, группируйте или рисуйте связи и вам обязательно придут новые идеи решения задачи, которые помогут вам в планировании дальнейших шагов.
Шаг 3. (60-120 мин)
Переведите свои представления о работе в конкретные, измеримую цели не более 3. Например, определите должности или роли, которую вы хотите занимать, отрасль и компании, в которых вы хотите работать, какой уровень дохода должен быть, сроки на поиск работы. Также можно поставить цель подготовить резюме, пройти обучение, получить навыки, изучить, познакомиться и т.д. Следует иметь ввиду, что цель исходит изнутри вас. Если вам цель не кажется нужной, то возвращайтесь к шагу 1.
Разработайте план, который включает в себя необходимое обучение, развитие навыков или получение сертификатов, если это необходимо для достижения вашей цели.
Подготовка резюме.
Помните, что ваше резюме - это не просто документ, это ваша личная история успеха и профессионализма. Оно должно отражать вашу индивидуальность и уникальные достижения, делая вас запоминающимся кандидатом. Подходите к составлению резюме ответственно и творчески, и это значительно увеличит ваши шансы на успех.
Важно осознавать, что правильно составленное резюме - это уже полпути к успеху. Процесс поиска работы начинается с первого этапа - скрининга резюме. Часто решение о приглашении на собеседование зависит не от идеальности вашего резюме, а от его соответствия минимальным требованиям и отсутствия критических недостатков. Давайте разберемся, как сделать резюме, которое откроет перед вами двери к желаемой работе.
Задача 1: Пройти скрининг ATS
Резюме должно соответствовать требованиям автоматических систем отслеживания откликов на вакансии (ATS*) применяемых HR-менеджерами.
В эпоху автоматизации найма, когда большинство компаний используют ATS, адаптация вашего резюме под эти системы становится не просто полезной, а критически важной задачей.
Чтобы увеличить шансы резюме быть отобранным ATS, можно следовать следующим советам:
- Использование ключевых слов: Внимательно изучите описание подходящих вакансий и выделите ключевые слова и навыки, необходимые для должности. Включите эти слова в свое резюме, особенно в разделе опыта работы и навыков.
- Стандартные форматы и шрифты: Используйте стандартные форматы документов, такие как Microsoft Word или PDF, и избегайте сложных дизайнов и необычных шрифтов. ATS лучше всего справляются с простыми, четко структурированными резюме.
- Простая структура: Следуйте традиционной структуре резюме с четкими разделами: личные данные, образование, опыт работы, навыки и достижения.
- Избегайте графики и изображений: Многие ATS не могут правильно интерпретировать информацию, представленную в виде графиков, таблиц или изображений. Лучше всего использовать текстовый формат.
- Фотография: резюме без фото часто отфильтровываются. Стиль одежды соответствующий вашей отрасли, нейтральный фон, дружелюбное, но профессиональное выражение лица, формат портрета, фотография высокого качества и актуальна. Должна быть небольшой для размещения в верхнем углу резюме.
- Четкое описание опыта работы: В разделе опыта работы используйте четкие, конкретные формулировки, описывающие ваши достижения и роли, с акцентом на результаты и конкретные навыки.
- Избегайте сокращений: Не используйте сокращения или жаргон, которые могут не быть распознаны ATS. Например, вместо "SEO" лучше написать "Search Engine Optimization".
- Упорядочение секций: Разместите наиболее важную информацию в начале каждого раздела, так как некоторые ATS могут не просматривать всё резюме целиком.
- Использование профессиональных наименований должностей: Используйте общепринятые названия должностей и профессиональных терминов, чтобы увеличить вероятность совпадения с ключевыми словами вакансии.
- Избегание общих фраз: Избегайте общих и неопределенных фраз, таких как "ответственный за...", вместо этого используйте конкретные описания вашего вклада и достижений.
- Проверка Соответствия: Используйте онлайн-инструменты для проверки совместимости резюме с ATS, такие как Jobscan* или средствами сервиса hh.ru чтобы убедиться, что ваше резюме оптимизировано для конкретной вакансии.
* Jobscan сопоставляет жесткие навыки, мягкие умения и ключевые слова из списка вакансий с вашим резюме. Система на базе искусственного интеллекта покажет вам, как адаптировать ваше резюме так, чтобы вы выделили навыки и опыт, которые ищут рекрутеры.
Задача 2. Рекрутер.
Помните, HR-специалисты оценивают резюме буквально за секунды, исходя из ключевых критериев соответствия вакансии. Важно, чтобы ваше резюме не только отвечало этим критериям, но и выделялось.
Строгий лимит в одну страницу, в две страницы для более опытных соискателей. Согласно исследованиям рекрутер в первую очередь он отвергает перегруженные текстом, графикой, большим количеством выделений резюме и плохой структурой текста. Если нужно сказать больше, используйте сопроводительное письмо как дополнение к резюме, куда вы можете включить портфолио и другие детали которые могут заинтересовать рекрутера.
Профессионально оформленное, лаконичное резюме, свободное от излишеств, показывает вашу способность легко восприниматься и помогает HR-специалисту сфокусироваться на главном. Если вы графический дизайнер, красочные шаблоны могут стать уместными и сработать как ключевое преимущество.
При этом не стоит забывать, что ключевые слова рекрутер включил в вакансию часто сам не знает их значений. Поэтому не стоит пугаться жаргонных выражений, когда видите их в вакансии, но избегайте включать их в общий шаблон своего резюме.
Ваш опыт работы должен демонстрировать результаты вашей деятельности. Вместо фразы "писал сервис" лучше указать "разработал сервис, который принес компании определенную пользу". Это показывает, что вы активно участвовали в работе и вносили вклад в успех компании. Добавляйте ключевые слова прямо там, где вы рассказываете про результаты, но старайтесь поменьше воды:
Пример 1
- Старый вариант: "Занималась холодным обзвоном"
- Оптимизированный вариант: "Актуализировал и расширил клиентскую базу на 25% за полгода, применяя технику холодных звонков с применением IP телефонии и CRM "1С-Битрикс24", были заключены 20 договоров с ключевыми клиентами."
Пример 2
- Старый вариант: "Помогал в подготовке налоговых отчетов."
- Формулировка: "Ассистировал в подготовке ежеквартальной и годовой отчетности в сервисе СБИС и 1С-Предприятие. ERP, в соответствии с налоговым и бухгалтерским законодательством, удельная внимание к возможным ошибкам и соблюдение сроков.
Пример 3
- Старый вариант: "Занимался настройкой рекламы в интернете."
- Оптимизированный вариант: "Руководил онлайн рекламной кампанией в Яндекс Директ, для B2С. Повысил продажи на 40% и привлек более 20 крупных клиентов за первые три месяца работы кампании."
Рекрутеры как и программы для сканирования резюме часто ищут в резюме конкретные технологии и навыки, перечисленные в объявлениях о работе. Включение этих ключевых слов в контексте ваших достижений делает ваше резюме более релевантным и привлекательным.
Рекрутер может написать так:
"Ищем опытного проектировщика, который способен создавать дизайн и технические решения для различных проектов. Кандидат должен иметь навыки в работе с компьютерными программами для черчения и моделирования. Требуется опыт в создании детальных чертежей и спецификаций, а также способность разрабатывать концептуальные решения."
или например то же самое но так:
"Ищем выдающегося инженера-проектировщика с экспертизой в области 'Computer-Aided Design' (CAD), 'Finite Element Analysis' (FEA) и 'Product Lifecycle Management' (PLM). Кандидат должен обладать опытом в '3D-моделировании', 'статическом и динамическом анализе', а также 'оптимизации конструкций'. Требуется глубокое понимание 'механики материалов' и 'термодинамики'. Навыки работы с 'CATIA' и 'ANSYS' будут большим плюсом."
Что, если у вас нет нужных навыков? Если у вас нет опыта в какой-то конкретной области, укажите в своей заявке готовность к обучению и быстрому усвоению новых навыков. Возможно есть навыки, которые могут быть полезны в данной области или могут компенсировать их отсутствие, уделите им внимание в вашей заявке или в самом резюме. Не бойтесь откликаться даже если у вас нет всех требуемых навыков.
Будьте честны при описании своих навыков и опыта. Не стоит преувеличивать свои достижения или включать навыки, которыми вы не владеете. Важно найти баланс между подчеркиванием своих сильных сторон и поддержанием реалистичного изображения своих компетенций.
Задача 3. Подгонка резюме под вакансию
Подобно тому, как одежда или как трейлер к фильму создает первое впечатление, ваше резюме создает первое впечатление у работодателя о вас. Оно должно быть не просто "красивым", но и отражать ваш профессиональный образ, подчеркивая то, что делает вас идеальным кандидатом для позиции.
Выберите формат и стиль резюме, который лучше всего подчеркивает ваши сильные стороны. Например, если у вас обширный опыт работы, используйте хронологический формат, чтобы продемонстрировать вашу карьерную траекторию. Если же ваша сила - в уникальных навыках или проектах, выберите функциональный или комбинированный формат.
Создайте несколько шаблонов резюме для различных типов вакансий, которые вас интересуют. Например, отдельные шаблоны для ролей в продажах, маркетинге, управлении и т.д.
Эти шаблоны должны включать общие разделы, такие как образование, навыки, профессиональный опыт, но с возможностью быстро адаптировать их под конкретную вакансию. Также можно воспользоваться зарубежными сервисами как помощниками в подготовке шаблонов: Teal, Rezi, resumA.I., Kickresume, Resume Genius, Resume, Worded, Hiration.
Не перечисляйте в своем резюме все, чем вы когда-либо занимались. Не указывайте хобби и увлечения если они не относятся к вакансии. Не указываете те навыки которые нельзя проверить и они набили уже оскомину. Придерживайтесь правила, главное только то, что имеет отношение к работе, на которую вы претендуете.
Зарплата
Будьте готовы начать с низов. Не ждите, что сразу получите работу своей мечты с высокой зарплатой, если вы только, что закончили учебу.
В противоположность другие люди могут считать, что они недостаточно хороши для своей работы или должности, несмотря на наличие у него знаний и навыков.
Важно реалистично оценивать свои возможности и потребности, понимать, что рынок труда требует опыта и навыков, а не только образования. Не сравнивайте себя с другими, сосредоточьтесь на том, что вы можете делать хорошо.
Указывать или не показывать желаемую зарплату в резюме – это личный выбор или же принятая практика в вашей отрасли. Если вы решили указать, то важно сделать это правильно. Не указывайте слишком низкую или слишком высокую стоимость, но не выше 10% от рынка (для торга на собеседовании). Можно указать диапазон. Например, «от 100 000 до 120 000 рублей».
Задача 4. Тестовые задания.
в процессе..
*ATS (Applicant Tracking System) — это компьютерные системы, используемые организациями для автоматизации процесса найма сотрудников. Она позволяет собирать и хранить резюме кандидатов, автоматически фильтруя их по ключевым словам и другим параметрам для определения соответствия требованиям вакансии. ATS упрощает коммуникацию с кандидатами, отслеживает их прогресс на разных этапах отбора и интегрируется с другими HR-инструментами. Использование ATS помогает компаниям повысить эффективность процесса подбора персонала, обеспечивая более структурированный и объективный подход к найму. ATS играют ключевую роль в современном рекрутинге, позволяя компаниям эффективно управлять большим потоком кандидатур и существенно экономить время и ресурсы HR-отделов. Они также делают процесс отбора более объективным и структурированным. ATS разрабатываются специализированными IT-компаниями.