Большинство работодателей считает, что хороший сотрудник должен жертвовать своим личным временем ради работы. Конечно эта жертва должна делаться бесплатно, иначе сотрудник плохой.
Интересно, как у нас стали манипулировать понятиями. Объективно плохой сотрудник - человек который не выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину.
Если в отделе должно быть три человека, а работает фактически один, то понятное дело, что он не будет справляться с обязанностями работая с 9 до 18. Но при этом он не является плохим работником. Но виноват в плохо сделанной работе руководитель, который не смог организовать работу отдела должным образом.
Но руководители конечно говорят, что работник должен болеть душой за рабочие вопросы. Правда за душу платить не хотят. Да даже за нормальную работу не платят. Зарплаты больше напоминает пособие для бедных - на поддержание штанов.
У нас не принято уходить в 18 00!
Тоже приходилось это слышать пару раз. Меня эта фраза удивляла. В трудовом договоре четко обозначен график работы. Свои обязанности в течение дня выполнены. Приказа на сверхурочную работу нет, так почему нельзя уйти вовремя домой?
Если работодатель решил экономить на штате сотрудников, так это его дело. Может поработать самостоятельно или заставить жену и тещу. Они хотя бы будут работать на общее дело. А вот эта манипуляция:
Мы работает ради общего дела на благо компании!
Выглядит тупо. Какое общее дело? Работник выполняет заранее оговоренные обязанности и получает за них деньги. Если хотите чтобы работник пахал 24/7 и на общее дело, то выделяйте долю в компании.
А вас заставляют работать сверхурочно?
Друзья, подписывайтесь на канал!
