Недавно я затронул тему важных качеств лидера, одним из которых была парадигма мышления «победа – победа». Но что же такое, эти парадигмы? Давайте разбираться.
Парадигмы – это нормы, образцы поведения, определяющие стиль взаимоотношений между людьми. У каждого человека свои представления об окружающем мире, и наши представления часто расходятся с представлениями других людей. В повседневной жизни постоянно происходит столкновение интересов и поиск компромиссов. Поведение человека в таких ситуациях определяют его парадигмы.
Парадигм отношений 6:
1) Победа – победа;
2) Победа;
3) Победа – поражение;
4) Поражение – победа;
5) Поражение – поражение;
6) Поражение.
РАССМОТРИМ ИХ БОЛЕЕ ПОДРОБНО ☟
• Победа – победа. Модель поведения, когда человек готов к сотрудничеству, стремится к высоким результатам сам и помогает достичь успеха другим. Такие люди очень хорошо работают в команде, поскольку в любой ситуации они настроены на сотрудничество.
• Победа. При таком стиле поведения для человека важен только личный результат, успех или неудачи других людей не попадают в поле зрения субъекта. Человек с парадигмой «победа» определяет себя как единственного и неповторимого профессионала, добивающегося своих целей. От окружающих он требует либо подчинение своим интересам, либо восхищение, в других случаях их мнение его не интересует.
• Победа – поражение. Это стиль деятельности человека, когда он строит свои достижения на неудачах других людей, ломает их мотивацию, ради самоутверждения и успеха он готов идти по головам. Для достижения цели люди с данной парадигмой склонны использовать власть, личные качества, положение для навязывания своей воли. Им важно не только добиться успеха, но и увидеть неудачу других, чтобы получить подтверждение собственной значимости.
• Поражение – победа. Модель поведения, демонстрирующая готовность человека ради другого совершить поступок, добиться результата. Это человек-спасатель, готовый жертвовать своими интересами, помогать всем и вся достигать высоких результатов, игнорируя свои желания и потребности. Люди с парадигмой «поражение – победа», как правило, ставят чужие интересы превыше своих.
• Поражение – поражение. Стиль поведения человека с такой парадигмой строится на негативе, он считает, что вокруг одни враги недоброжелатели, ругает и обвиняет всех и вся, к результату не стремится, эффективно работать не может. Это самая непродуктивная, иррациональная и разрушительная из парадигм. Такие люди заранее занимают оборонительную позицию. Они стремятся причинить зло другим людям на опережение, чтобы избежать опасности.
• Поражение. Модель поведения человека – отказ от принятия решений в конфликтных ситуациях и от достижения целей при столкновении даже с незначительными препятствиями, уход от проблем в ущерб своим интересам. Парадигма относительно безвредная – избегание конфликтов, споров и выяснения отношений. Однако такие люди, как правило, ведут себя крайне пассивно. У них нет никаких целей, они практически ни к чему не стремятся и предпочитают заниматься рутинной, несложной работой.
────────────────────────────────────────────────
Отрывок из моей книги «Кадры решают все»
➤ Купить электронную книгу: vk.cc/cpusMq
➤ Купить аудиокнигу: vk.cc/csOaa3
────────────────────────────────────────────────
☟ Подписывайтесь, чтобы не пропускать новые публикации
Дзен: dzen.ru/samolov_coach
Telegram: t.me/yuri_samolov
ВКонтакте: vk.com/yurisamolov
#бизнес #предпринимательство #психология #отношения
