Юридическое управление Уралвагонзавода охватывает различные направления деятельности: договорное, претензионно-исковое, взыскание причиненного ущерба, трудовые споры и так далее. С августа этого года в здании на улице Тимирязева, 54, действует консультационный пункт, куда уралвагонзаводцы могут обратиться по вопросам соблюдения трудового законодательства. Бесплатную консультативную помощь оказывают специалисты с высшим юридическим образованием и богатым правоприменительным опытом – Надежда Васильева, Юлия Горбаренко, Ольга Поморцева, Екатерина Кузнецова. При необходимости привлекаются также профильные сотрудники кадровой службы и заводского профсоюза. Прием проводится по предварительной записи: юристы заранее выясняют причину обращения, чтобы разобраться в нюансах ситуации, подготовить дополнительные документы и дать обоснованный ответ.
– Наша задача – защита интересов Уралвагонзавода в области трудовых отношений, – рассказывает начальник отдела трудовой и административной практики Надежда Васильева. – Сегодня в условиях кадрового дефицита предприятие заинтересовано в поддержании имиджа добросовестного работодателя, соблюдающего все нормы трудового законодательства.
Как отметили юристы, уралвагонзаводцы обращаются в консультационный пункт с такими вопросами, как изменение графика работы и режима труда, доплата за отсутствующего работника, нюансы предоставления дня отдыха после донорской сдачи крови, порядок расчета размера премии, дополнительные дни к отпуску при работе во вредных условиях, удержания по исполнительному листу, обеспечение средствами индивидуальной защиты. При ответах юристы руководствуются нормами Трудового кодекса РФ и локальными актами Уралвагонзавода.
– Если в профсоюзной организации УВЗ комиссия по трудовым спорам принимает решения по конкретным заявлениям работников о нарушении их прав, то к нам люди приходят, чтобы разобраться в том или ином вопросе, – отмечает Надежда Вячеславовна. – Мы в свою очередь даем максимально объективную правовую оценку ситуации. Бывает, что в ходе консультации обнаруживаются дополнительные обстоятельства, и мы направляем работника на КТС, если необходимо комиссионное рассмотрение заявления. Помимо заводчан к нам могут обращаться и школьники, работавшие по трудовому договору с Уралвагонзаводом во время летних каникул. Неработающим ветеранам УВЗ мы оказали содействие в получении материальной помощи от предприятия.
– Нам также предписано принимать меры для устранения нарушений: направлять в структурные подразделения заключения за подписью заместителя генерального директора Уралвагонзавода по правовым вопросам, – добавляет начальник бюро трудовой практики Екатерина Кузнецова. – В случае если нарушения прав работников не будут устранены, к руководителю предусмотрено применение установленных мер ответственности.
Юридические услуги востребованы. На этой неделе на территории Уралвагонзавода – в помещении АБК автоматно-револьверного цеха – открылся еще один консультационный пункт, где заводчане могут в рабочее время (по вторникам с 14:00 до 16:00) получить ответы на интересующие их вопросы трудового права. Предварительная запись по телефонам 80-785 или 977-118 обязательна.
– Такие консультации призваны снизить количество трудовых споров, выстроить конструктивный диалог с уралвагонзаводцами, создать в коллективах здоровую рабочую атмосферу, – поясняет Надежда Васильева. – Надеемся, что руководство заводских цехов и отделов поймет важность этой работы и пойдет людям навстречу, потому что вопросы проще решать на начальной стадии, не доводя их до конфликтов и судебных заседаний.
Текст: Марина Карачева
Фото: Людмила Иванова