Многие работодатели, пользуясь элементарной неграмотностью работника в вопросах трудового законодательства, с целью снятия с себя всех социальных и экономических обязательств, заставляют заключать работников вместо трудовых договоров – гражданско-правовые, что является вопиющим беззаконием и наплевательским отношениям к человеку труда.
Рассмотрим правовой аспект отличия гражданско-правового договора от договора трудового.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Учитывая изложенное, основаниями возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является факт заключения трудового договора и / или факт поручения работодателем выполнения работнику работы.
В любом из указанных случаев, работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменной форме, т.е. посредством заключения трудового договора с работником.
Трудовые отношения между работником и работодателем обладаю исключительными особенностями, не свойственные иным правоотношениям, а именно:
1) Работник выполняет трудовую функцию постоянно, в определенное сторонами время и при выполнении работников определенной трудовой функции, либо по мере поступления задания от работодателя;
2) При осуществлении трудовых отношений важен сам процесс труда, выполняемого работником, а не её конечный результат;
3) Заработная плата в рамках трудовых отношений выполняется за факт осуществления трудовой деятельности, а не за конечный результат;
4) Работник выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями, определенными трудовым договором или должностной инструкцией;
5) Работодатель предоставляет работнику рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6) Работник в рамках трудового договора в случае нарушения трудовой дисциплины несет соответствующую дисциплинарную ответственность.
При заключении трудового договора отношения, возникающие между работником и работодателем, регулируются трудовым законодательством и иными подзаконными актами в сфере труда, т.е. работодатель, в случае заключения трудового договора, обязан соблюдать законодательные требования в сфере труда, такие как:
1) предоставление отпусков и больничных;
2) оплата работы в выходные и праздничные дни;
3) оплата ночной работы и переработок;
4) социальное страхование работников (отчисление в Социальной Фонд России страховых взносов);
5) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и медицинские осмотры работников);
6) обеспечение права работников на самоорганизацию в профсоюзы и рабочие объединения;
7) право на защиту в профсоюзе и право на коллективные переговоры, трудовые споры, оплату труда и прочее).
Как видно из вышеперечисленного, работодатель несет серьезную ответственность перед работником, однако стремится избежать её.
При заключении гражданско-правового договора, отношения между «работником» и «работодателем» обращают соответствующий гражданско-правовой характер.
Гражданско-правовые отношения регулируют имущественный и лично неимущественные общественные отношения, которые имеют следующие особенности:
1) Стороны самостоятельны, в рамках гражданско-правовых отношений, обретают конкретный статус при возникновении конкретных обязательств по договору (поставщик и заказчик, подрядчик и исполнитель, арендатор и арендодатель и т.п.);
2) При возникновении гражданско-правовых отношений не важен процесс труда, а важен конечный результат его выполнения сторонами;
3) Задачи, выполняемые в рамках гражданско-правового договора, выполняются работником индивидуально, в тоже время как работодатель не обязан обеспечивать работнику соответствующих условий трудовой деятельности и как следствие – не несет каких-либо социальных обязательств к работнику;
4) В случае нарушения работником условий гражданско-правового договора последний несет гражданско-правовую ответственность (уплата штрафных санкций за несвоевременное выполнение обязательств (доставке, приемке и т.п.)).
Говоря иначе, трудовой договор является прямым основанием возникновения трудовых отношений, своего рода «защитой» трудящегося против произвола работодателя, механизмом воздействия на работодателя в рамках правового поля трудового закона.
Отсутствие же трудового договора серьезно обезоруживает работника в борьбе за свои трудовые и как следствие – классовые интересы.
Мы в Телеграм: https://t.me/uskpr
Мы во ВКонтакте: https://vk.com/uskpr