Люди с инвалидностью имеют право реализовать свое стремление трудиться, удовлетворять профессиональные амбиции и получать оплату. Чтобы работодатели не дискриминировали людей с ограниченными возможностями, введены специальные квоты, которые все должны соблюдать.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать полезные статьи!)
УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОМ КВОТЫ
В Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» указывается размер квоты для приема на работу инвалидов:
- Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % от среднесписочной численности работников.
- Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников.
Конкретные проценты устанавливаются регионами. Соответственно, инвалиды могут рассчитывать на то, что им предоставят возможность профессиональной реализации. Это, естественно, совершенно не означает, что человека с ограниченными физическими возможностями обязаны принимать на любую работу, которую ему захочется. Но реализовать свое право трудиться инвалид может, не опасаясь тотальной дискриминации, так как работодатели сами заинтересованы в том, чтобы квоты выполнять.
ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ РАЗНЫХ ГРУПП
Выделяют три группы инвалидности, каждая предполагает определенные особенности в работе.
- Инвалиды I группы. Перечень работ, противопоказанных таким работникам, не установлен законом. Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. Рабочее место такого работника оформляется в соответствии с его программой реабилитации. Работать он может не более 35 часов в неделю.
- Инвалиды II группы. Здесь также по закону нет ограничений, работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. Такого работника даже можно отправить в командировку, при условии, что позволяет состояние здоровья и есть письменное согласие, а также подпись, что он ознакомлен с условиями командировки. Работать инвалид II группы может не больше 35 часов в неделю.
- Инвалиды III группы. В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. Работать такой сотрудник может 40 часов в неделю. Его можно отправить в командировку, если нет отдельного медицинского ограничения. Но надо письменно предупредить об условиях и взять письменное согласие.
В законе нет точного указания, на работников с какими группами устанавливаются квоты, поэтому конкретное соотношение остается на усмотрение работодателя, а также зависит от характера работы — очевидно, что труд, требующий физических усилий или возможностей (например, хорошего зрения или слуха) для некоторых кандидатов недоступен. Так что квота для приема на работу инвалидов 2023 зависит от региона.
А какие условия труда для инвалидов должен обеспечить работодатель, читайте ЗДЕСЬ.
