Стройкомплекс внедряет новые форматы работы с молодыми кадрами

«Мы постоянно ищем новые форматы взаимодействия со студентами, с каждым годом выходим на более высокий уровень взаимодействия с профильными образовательными организациями и строительными компаниями», – сказал Сергей Лёвкин.

По его словам, такая работа особенно важна для того, чтобы удовлетворять потребность строительной отрасли в квалифицированных кадрах в связи с постоянно растущим спросом на них. Из-за увеличивающихся темпов градостроительного развития, научно-технического прогресса, внедрения технологий информационного моделирования (ТИМ) спрос на молодые кадры стремительно растет.

Лёвкин отметил, новый проект – «Конкурс инженерных идей» для студентов Московского государственного строительного университета служит одной из форм взаимодействия с будущими строителями. Прием заявок открыт до 31 января. Продолжается практика проведения стажировок, welcome – встреч с потенциальными работодателями, стройотрядов.

«Более 3 тыс. обучающихся в профильных вузах прошли практику, 608 воспитанников колледжей – стажировку. 14 строительных отрядов, а это 290 человек, трудились на объектах программы реновации, метрополитена и автодорог, строительстве крупных комплексов», – подчеркнул руководитель Департамента.

Также формой взаимодействия с молодыми кадрами стало проведение экскурсий на значимые строительные объекты и участие в мастер-классах от крупных строительных организаций.

Лёвкин уточнил, что активную роль в работе с молодежью играет Совет молодых специалистов Комплекса градостроительной политики и строительства города Москвы, где проводятся образовательные мероприятия и коммуникативные встречи, культурно-массовые и спортивные события.

34 команды участвовали в Слете молодых специалистов

Подробнее читайте на нашем сайте