Вот почему вас не приглашают на собеседования! Почему нет откликов на резюме?

Ох, уж эти хитрые менеджеры по подбору персонала! Вакансии выкладывают, красиво все описывают, и соц. пакет тебе, и дружный коллектив, и возможностей для развития просто завались, но...

На собеседование не ПРИ-ГЛА-ША-ЮТ!

"А я ведь все это умею, все могу. Писали вакансию как с меня! Отчеты - пожалуйста, таблички в Excel делал, руководить - руководил. И задачи такие же решал. Отчего же, господа, не звоните?"

Уверена, каждый из нас хотя бы раз испытывал такие эмоции, когда не получал отклик на позицию, на которую, как нам кажется, мы 100% подходим: и опытом, и образованием, и сферой деятельности.

Я работаю в сфере Управления персоналом более 10 лет и с удовольствием поделюсь с вами основными причинами "молчания" потенциальных работодателей.

Основные причины

1. Не продающее резюме. Оно не продает вас, как специалиста, не выделяет среди конкурентов, не отражает ваши достижения. Более 50% отказов случаются из-за слабого резюме. Я помогла найти работу многим специалистам и знаю, о чем говорю. Недостаточно только перечислить компании, указать сферу деятельности и описать функционал.

2. Не проходите по зарплате. Если в вашем резюме указана заработная плата, на которую вы рассчитываете, то бывают ситуации, когда компании просто не могут себе позволить выделить такую сумму на конкретного специалиста. К слову, в некоторых случаях не стоит указывать в резюме ваши зарплатные ожидания.

3. Не достаточно опыта. Если менеджер по работе с клиентами претендует на позицию руководителя отдела, где требуется опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет, и никак не аргументирует это своим резюме и сопроводительным письмом, то вам, скорее всего, откажут. Такие карьерные переходы возможны, но это совсем другая стратегия поиска работы.

4. Вы мало откликаетесь на вакансии. В моей практике были случаи, когда специалист неделями искал заветную вакансию, откликался на нее и еще неделю ждал, прежде чем продолжить поиск. Конечно, в таком случае процесс поиска работы может затянуться на долгие месяцы. Поиск работы - это активный процесс! Чем больше вы откликаетесь на вакансии, тем больше шанс получить приглашение на собеседование. Из 10 откликов 1-2 приглашения это нормально.

5. Совокупность нескольких факторов. В любом сочетании. У вас должна быть четкая стратегия поиска и отличное резюме, только в этом случае процесс поиска работы не растянется на долго, а вы сохраните свои нервы и самооценку:)

Я всегда готова сделать для вас продающее резюме, которое точно не останется незамеченным!

А как у вас обстоят дела с откликами работодателей?