🤕 Не так давно на “Белорецком металлургическом комбинате” (респ. Башкортостан) произошла неприятная история с несчастным случаем на производстве, в результате которой рабочий подал иск на работодателя. Суд данный иск удовлетворил.
😕 Истец работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы ногу сотрудника (он же истец) затянуло в волочильную машину, была получена серьезная травма. Однако, руководство не стало оформлять инцидент как несчастный случай на производстве.
Впоследствии, истец длительное время проходил лечение. Из-за отсутствия на предприятии якобы без уважительной причины, истец был уволен.
Тогда работник обратился в суд, требуя от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей. Суд счел требование обоснованным и удовлетворил иск.
📝 Работодатель ссылался на то, что истец не подавал работодателю заявление о несчастном случае и о необходимости проведения расследования. А также не обращался в инспекцию по труду с жалобами. Но, в соответствии с ГПК РФ, к числу доказательств, помимо письменных, относятся также объяснения сторон , третьих лиц и показания свидетелей.
В этом случае получение работником травмы подтвердили свидетели. Кроме того, работодатель знал о произошедшем, лист нетрудоспособности был открыт в тот же день, т.к. работник перестал иметь возможность совершать трудовую деятельность в тот же момент.
Работодатель приводил доводы по поводу пропуска времени для обращения в суд. Однако и их суд признал несостоятельными, т. к., когда речь идет о причинении вреда здоровью, такие сроки не работают. Потерпевший проходил длительное и сложное лечение.
☝ Такой пример из реальной жизни (Определение СКГД Шестого КСОЮ от 21 сентября 2023 г. по делу N 8Г-16801/2023) говорит нам о том, что не всегда работодатели бывают добросовестными, а свои права надо знать и защищать.
Именно поэтому важно обучаться охране труда. В данной дисциплине изучаются права и обязанности не только работника, но и работодателя.
Независимо от размера фирмы, должна изучаться организация охраны труда на предприятиях, не зря этому направлению сейчас уделяется так много внимания со стороны государства.
🎓 На нашем онлайн-портале вы можете пройти обучение по всем основным программам охраны труда: https://petroprofa.ru/catalog/onlajn-obuchenie/ohrana-truda/ Здесь вы можете оставить заявку на обучение или позвонить нам по телефону +7 909 006 50 09 и наши менеджеры ответят на все интересующие вас вопросы и помогут оформить заявку на обучение.