Зачем спрашивают "Кем вы видите себя через 5 лет?" И что выгодно ответить?

Каждый из нас на собеседовании слышал от рекрутера или потенциального руководителя подобный вопрос. Что за магия такая пятилетняя и какие секреты хочет выведать работодатель, спрашивая об этом? Давайте разбираться!

1. Цели

Как мы знаем, цель собеседования - проверить вас на вшивость на соответствие предъявляемым к вакансии требованиям. Это и личные компетенции, и профессиональные. Грубо говоря, получить ответ на вопрос: "Сможете ли вы эффективно справляться со своими задачами в этой роли?" Тут все понятно, "Казань брал, Астрахань брал", в институте отучился, презентации делал. Но какая вам, простите, разница, кем я себя вижу в далекой перспективе?

Ан-нет, разница есть! И вот зачем звучит сей вопрос:

1. "Сверить часы". Если ваши карьерные ожидания, которые вы озвучите, не совпадают с планами компании, то рекрутер это учтет при принятии решения. Например, вы хотите карьерного роста, а компания не может вам этого обеспечить на данный момент. Велика вероятность, что вы уволитесь, когда это поймете.

2. Проверить амбиции. Некоторые компании на определенные позиции подбирают активных и амбициозных кандидатов. Чаще всего это практикуется в сфере продаж и т.д. "Плох тот продажник, который не хочет большего".

3. "А на долго ль вы голубчик?" Если вы претендуете на позицию, например, программиста, а через 5 лет планируете уехать в Африку и лечить больных слонов, то, скорее всего, в компании на долго не задержитесь. Если компания не привыкла набирать людей под проект и ее цель - долгосрочное сотрудничество с кандидатами, то вы в ее идеал явно не вписываетесь.

4. "Пощупать" логику. Да, им все равно, кем вы себя там видите или не видите. Они хотят понять, как вы рассуждаете, как аргументируете свой выбор, что планируете делать для достижения своей цели.

5. Предрассудки руководителя или HR-а. Это самое сложное, ведь сразу раскусить, какое представление об идеальном кандидате у задающего этот вопрос не получится. Это могут быть разные стереотипы, например: "если хочет стать руководителем, то будет меня подсиживать." Да-да, я сама лично столкнулась с данным примером в начале своей карьеры на собеседовании в одном из крупных банков. Когда я ответила, что хочу стать руководителем, потенциальный начальник спросил - "Что, на мое место хотите?" Благо это исключение, чем правило.

6. Small talk. Такой вот способ наладить контакт с кандидатом, расположить его к себе или от себя.

2. Что отвечать?

Желательно правду. Не только компания выбирает сотрудника, но и вы компанию. Всегда проще и эффективней работается в компании, с которой ваши цели и желания простираются в одном горизонте. Стоит ли выбирать корпорацию, с которой у вас нет общих планов - решать вам. Конечно, бывают разные ситуации и разные причины поступать иначе.

Я дам вам вам несколько советов, чтобы смотреться наиболее выигрышно:

1. Отвечайте в соответствии с вашим опытом. Если вы опытный финансовый директор, а планируете в течение 5 лет получать высшее образование филолога, то такой ответ породит больше вопросов, чем ответов. Напротив, если вы начинающий специалист, то уместно и даже выигрышно рассказать о планах развития внутри профессии. Пусть работодатель понимает, что вы не стоите на месте и развиваетесь.

2. Если хотите стать руководителем - говорите об этом. В этом больше плюсов, чем минусов: сразу видно, что у вас есть амбиции, что вы стремитесь к развитию, не боитесь брать на себя больше ответственности. О вас будут помнить, когда появится вакансия, могут зачислить в кадровый резерв.

3. Говорите не только "кем", но и "почему". Иногда ваша логика и аргументация важнее самого "кем". Покажите, что это не просто слова, а взвешенное решение, вы четко понимаете зачем вам это и как вы планируете этого достичь.

4. Будьте реалистичны. Конечно здорово, если вы пришли устраиваться на должность менеджера по работе с клиентами, а хотите стать президентом. Но работодатель еще не успел узнать о том, какой вы классный и щелкаете амбициозные планы, как орешки. Незнамши и за фантазера-мечтателя вас принять могут))))

В большинстве случаев ответ на данный вопрос не будет решающим при принятии решения касательно вашей кандидатуры, но показать вас с лучшей стороны точно может.

А наиболее выигрышный и быстрый путь к работе мечты - работа с карьерным консультантом! Я всегда к вашим услугам!

А вам задавали подобные вопросы на собеседовании?