В Тульской области открыто более 13 тыс. вакансий. У соискателей большой выбор, однако есть вероятность допустить ошибку и наткнуться на недобросовестных работодателей. Как этого избежать, тулякам рассказали hh.ru.Поводами насторожиться и сделать выбор в пользу другого работодателя является: Трудовой договор должен включать: место работы; трудовую функцию; дату начала работы; размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов; режим работы и отдыха; количество дней оплачиваемого отпуска; условия труда на рабочем месте; характер работы (в частных случаях); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (в частных случаях); условия страхования (если в компании есть ДМС и другие виды страхования).
В Тульской области открыто более 13 тыс. вакансий. У соискателей большой выбор, однако есть вероятность допустить ошибку и наткнуться на недобросовестных работодателей. Как этого избежать, тулякам рассказали hh.ru.Поводами насторожиться и сделать выбор в пользу другого работодателя является:
- Несоответствие заявленных ценностей и реального поведения компании;
- Странности на собеседовании;
- Отсутствие ясных критериев и оценки результата работы;
- Постоянная смена руководства компании;
- Пробелы в трудовом договоре;
Трудовой договор должен включать: место работы; трудовую функцию; дату начала работы; размер оплаты труда, включая условия для получения премий и бонусов; режим работы и отдыха; количество дней оплачиваемого отпуска; условия труда на рабочем месте; характер работы (в частных случаях); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями (в частных случаях); условия страхования (если в компании есть ДМС и другие виды страхования).
- Сложности во время испытательного срока.