📢 Друзья, всем привет! Мы знаем, что многие сталкиваются с отказом на этапе собеседования или даже после просмотра резюме. А иногда, HR-менеджеры резюме попросту не смотрят! Почти каждая вторая карьерная консультация начинается с жалобы соискателей на подобные случаи.
Давайте обсудим наиболее часто встречающийся тест со стороны работодателей.
Практика показала, что руководители/HR-менеджеры очень часто используют тест Адизеса, отдавая его результатам больший процент по решению о кандидате.
Это методология, разработанная Ицхаком Адизесом, для определения управленческих стилей личности.
Плюсы:
- Понимание сильных и слабых сторон кандидата.
- Возможность продемонстрировать кандидатом самосознание и готовности к саморазвитию.
- Высокий шанс определить правильную позицию для кандидата, которая лучше соответствует его управленческому стилю и предпочтениям.
Минусы:
- Риск быть неправильно понятым или оцененным на основе результатов теста.
- Ощущение дискомфорта кадидатом при обсуждении личностных черт в профессиональном контексте.
- Тест не учитывает контекст и адаптивность кандидата в разных ситуациях.
Помогите, не знаю, что делать дальше. Прошел тест Адизеса. Но получил отказ. Как разобраться в причинах?
Вот с такими проблемами приходят соискатели на наши карьерные консультации. Давайте рассмотрим, почему так происходит.
Посмотрите на минусы теста! Да- да! Он не объективен.
Сколько раз мы встречали сотрудников, привыкших “ровно” работать, которые могут показывать стабильные результаты “по среднему”, а в нестандартной ситуации (которая требует быстрого принятия решений) они теряются, не находя нужного для компании решения. Тем самым не оправдывает ожидания ЛПР.
Поэтому, даже если, ваш результат в тесте не соответствовал требованиям или был недостаточно высоким — отчаиваться рано! Это один из множества факторов, которые учитываются при принятии решения 🤝
Опыт работы, образование, Hard и Soft skills, совпадение на ментальном уровне, по корпоративной культуре и ценностям, подготовка кандидата к собеседованию — то, что также учитывается при выборе кандидата.
Помните, что неудача на одном собеседовании не означает, что вы не подходите для этой компании или должности. 💪 Важна сила воли и желания. На практике мы много раз видели, как со второй, да и с третьей попытки, руководитель давал шанс настойчивому соискателю.
Если вы столкнулись с трудностями при поиске работы или прохождении собеседования — обращайтесь к нам. Мы научим вас “держать удар” и подготовим к результативному собеседованию, а также разработаем продающее резюме непосредственно. Мы всегда рады помочь вам достичь своих целей! 💼✨
Не забывайте, что каждый отказ — это новый опыт и шанс стать лучше. Успехов вам, дорогие друзья! 💪
____________
Остались вопросы, пишите в комментариях и заходите на наш сайт.
#HRспециалисты #карьерныйпуть #Адизес #собеседование #резюме #карьернаяпомощь