Да не, уволить то конечно уволят, но рассчитать могут например только по белой части или без премии и тд. Лично мое мнение, обходные должны быть, так как человек может быть материально ответственный, ему могли выдать ноутбук, телефон, планшет и тд, которые он не вернул, ключи, пропуск и тд, но естественно это не должен быть обходной бумажный, что бы человек бегал, это должен быть электронный обходной лист, что бы все заинтересованные лица могли проверить нет ли у сотрудника задолженностей и удаленно согласовать. При электронном обходном листе, увольняемый сотрудник вообще может не догадываться, что такой существует. Запускает процесс его руководитель или кадровик.
