1. Специальная оценка условий труда
Алгоритм проведения СОУТ
Подготовьтесь к СОУТ:
-Сформируйте комиссию по проведению СОУТ.
-Утвердите график проведения СОУТ.
-Поручите комиссии определить перечень рабочих мест, которые надо оценить.
-Выберите поставщика услуги – специализированную организацию и заключите с ней договор.
Проконтролируйте процесс СОУТ:
-Предоставьте экспертам документы и информацию об условиях труда работников.
-Проверьте, чтобы эксперты провели идентификацию рабочих мест и присвоили им классы условий труда.
-Подведите итоги СОУТ.
-Получите от экспертов отчет и передайте его на рассмотрение комиссии.
-О результатах сообщите экспертной организации не позднее трех дней со дня утверждения документа – направьте уведомление и копию отчета.
Проследите, чтобы организация в течение 10 рабочих дней передала сведения о СОУТ в Федеральную государственную информационную систему учета.
Не позднее 30 дней со дня утверждения отчета:
-ознакомьте работников с итогами оценки
-разместите сводные данные отчета на официальном сайте.
-подайте декларацию в ГИТ, если по итогам оценки не выявили опасных факторов или признали условия труда допустимыми.
-Если условия труда признали вредными или опасными, предоставьте работникам гарантии и компенсации, а также реализуйте мероприятия, которые улучшат условия труда.
2. Обучение работников по ОТ
Обучение по ОТ предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
-инструктажей по ОТ
-стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
-обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
-обучения по использованию (применению) СИЗ.
-обучения по ОТ у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.
-обучения по ОТ в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по ОТ.
Допускается проведение обучения работников требованиям ОТ с использованием дистанционных технологий, предусматривающих:
-обеспечение работников, проходящих обучение требованиям ОТ, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований ОТ.
-обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям ОТ, и лицами, проводящими обучение требованиям ОТ, посредством системы электронного обучения.
-участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям ОТ на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».