Социальные сети – это не только место для общения с друзьями и знакомыми, но и отличный инструмент для поиска работы.
Согласно исследованию ANTAL TALENT 2023-24, среди респондентов, искавших работу за последний год, 8% респондентов нашли работу через личные контакты (семья, друзья), 6% через социальные связи (+3пп, по сравнению с 2022 г) и 19% через профессиональные контакты
Да, в текущем году наиболее эффективным способом поиска (34%) оказались “сайты по поиску работы”, их эффективность выросла на 8 п.п. по сравнению аналогичным периодом 2022 года. Но всё же не стоит забывать, что в современном мире гораздо больше источников для поиска работы.
Зачем развивать социальные связи
1. Развитие социальных связей помогает расширить круг общения и узнавать о новых возможностях. Чем больше контактов у человека, тем больше шансов найти работу или получить предложение о работе.
2. Социальные связи могут помочь при поиске информации о компаниях и отраслях, а также при получении рекомендаций от коллег и знакомых. В целом, развитие социальных связей является важным аспектом успешной карьеры!
3. Публикация информации о поиске работы в социальных сетях может привлечь работодателей, которые не размещают вакансии на работных сайтах. Также вы можете привлечь рекрутеров-фрилансеров и кадровые агентства, которые помогут расширить вашу зону поиска.
Как правильно использовать социальные сети для поиска работы
1. Изучите, в какой социальной сети чаще встречаются специалисты вашего уровня. Создайте профиль на профессиональной социальной сети, такой как LinkedIn. Специалисты в сфере IT также обычно размещают резюме на GitHub, Хабр Карьере. Здесь можно создать профиль и установить статус активного поиска работы, чтобы привлечь внимание работодателя.
2. Присоединяйтесь к группам, связанным с вашей профессией или отраслью в любых социальных сетях. В этих группах вы сможете общаться с коллегами, получать новости и узнавать о вакансиях.
3. Активно участвуйте в дискуссиях и давайте полезные советы. Это поможет вам создать имидж эксперта в своей области и привлечь внимание потенциальных работодателей. А еще это интересно! Развивает и расширяет представление о вашей профессии. Или же, наоборот, вы можете увидеть очень схожие болевые точки.
Не стесняйтесь обращаться к своим контактам в социальных сетях за помощью. Возможно, у них есть знакомые или коллеги, которые могут предложить вам интересные вакансии.
Например, я работаю в сервисе рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, который помогает разным работодателям находить нужных людей через социальные связи как раз. Здесь любой человек может порекомендовать профессионала на имеющуюся вакансию и в случае успеха получить приятный бонус. Здесь выигрывают все стороны: и работодатель, и соискатель, и рекомендатель. Принцип рекомендаций набирает популярность и позволяет работодателям расширять воронку поиска и привлекать тех кандидатов, которых нет на работных сайтах или которые ищут работу не только через работные сайты. Кроме того, у соискателей здесь гораздо выше шанс дойти до собеседования с работодателем.
4. Обновляйте свой профиль/страницу и публикуйте новости о своих успехах. Делитесь своей профессиональной жизнью. Это поможет вам поддерживать связь с вашей сетью контактов и показать, что вы активно развиваетесь в своей профессии.
5. Многие компании публикуют вакансии на своих страницах в социальных сетях. А еще вы можете использовать поиск по ключевым словам, чтобы найти вакансии, соответствующие вашим навыкам и интересам.
Правильное использование социальных сетей может стать мощным инструментом в поиске работы.
Ваш карьерный психолог Ольга Пышко. Знаю всё о работе и карьере. Со мной можно связаться в телеграм @pyshkoolga.
Автор: Ольга Пышко
Психолог, Карьерный консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru