Многозадачные, стрессоустойчивые и коммуникабельные - вот такие сотрудники нужны работодателям. Эти данные основаны на исследовании аналитиков.
Ну если по поводу второго и третьего качеств я ничего не скажу, то по поводу многозадачности можно остановиться отдельно. Хотя нет, напишу кратко. Из-за многозадачности (увеличения ответственности) возникает стресс.
Что значит быть многозадачным? Первое, что приходит на ум - этот человек должен выполнять несколько задач. Разбираться во всем. На мой взгляд "объять необъятное" невозможно. Человек силен в каком-то одном, ну может быть двух направлениях. Невозможно быть специалистом во всем. Это очень сложно. В любой процесс нужно погрузиться, разобраться в нем. Не многие смогут делать семь дел одновременно.
Да, сейчас много информации, меняется все очень быстро, приходится постоянно обучаться. И это только в каком-то одном направлении. А если ты многозадачен, то нужно быть в курсе всего. Это просто даже физически не успеть. Следить за изменениями, работать. И что самое важно-качественно работать и не допускать ошибок.
Конечно, такие универсальные сотрудники скорее всего получают достойную оплату за свой труд. Но, возможно, есть и исключения.
Хорошо, когда сотрудник по своему желанию согласился быть многозадачным и с удовольствием выполняет весь объем работ.
Бывают случаи когда работодатель делает работника многозадачным без его согласия.
Причем ничего не нужно решать по поводу увеличения оплаты труда. Удобно и в какой-то мере эффективно.
Но есть такой нюанс, через некоторое время в организации появляется новый тренд - "Массовое увольнение".
Вот и получается, что хотели как лучше, а получилось как всегда.
Как вы относитесь к многозадачности?