Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Согласно статье 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Следовательно, работодатель не имеет право по собственному желанию уменьшить размер заработной платы сотрудника, которая установлена в трудовом договоре.
Не стоит также забывать про статью 72 Трудового кодекса. В ней сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При этом законодательство все-таки предусматривает несколько оснований, когда заработная плата работника может быть уменьшена.
Невыполнение работником норм труда. Основанием для этого будет статья 155 Трудового кодекса
Работник не выполним трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре
Изготовленная работником продукция была придана браком. Данный момент закреплен в статье 156 Трудового кодекса.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.