В судебной практике складывается новый тренд — все большее число судов готовы встать на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию. По данным Росстата, в 2022 году увольнение по собственному желанию был наиболее частой причиной ухода сотрудников.
В эфире Общественной службы новостей генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов рассказал о порядке восстановления сотрудника на работе после увольнения.
«Увольнение по статье «отбить» можно, это более распространенное явление, чем восстановление работника, уволившегося по собственному желанию. В случае восстановления сотрудника на работе после увольнения по статье работодатель обязан удалить в трудовой книжке и запись о том, что он был уволен, и запись о том, что он восстановлен по суду. Более того, работнику выдается новая трудовая книжка, где не будет записей ни об увольнении, ни о восстановлении, также и в электронной трудовой книжке».
Сергей Храмов почеркнул, что Трудовой кодекс устанавливает месячный срок для обжалования увольнения с работы. Поэтому, если вы подписали увольнение по собственному желанию, и потом планируете в течение года разбираться в суде, в попытках вернуть себе годовую зарплату – это ошибка.