Закон совершенно прямо запрещает привлекать сотрудников к работе в выходной.
Однако согласно ст.113 ТК РФ, сделать это можно только в исключительных случаях и в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя (ИП).
Более подробно о том, насколько часто и существуют ли какие-то лимиты и ограничения для привлечения сотрудника в выходной день, рассмотрим в данной статье.
Согласно п.1 ст.21 ТК РФ работника имеет право на отдых, а именно – это непрерывный еженедельный перерыв на отдых, который должен составлять не менее 42 часов. На основании ч.1 ст.111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе – положено 2 выходных, а при шестидневной рабочей неделе – 1 выходной.
Исходя из производственной необходимости предприятия, работодатель имеет право устанавливать любой режим работы и закреплять его локальным актом. Сотруднику можно установить один из перечисленных графиков:
• Пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, в том числе, посменно;
• Пятидневка с двумя плавающими выходными днями;
• Шестидневка с одним выходным в воскресенье, вторым – плавающим;
• Неполная рабочая неделя;
• 12-часовые и 24-часовые рабочие смены в соответствии с утверждённым графиком;
• Вахтовый метод работы.
У сотрудников, у которых установлен разный режим работы, выходные дни могут не совпадать. Но при этом всегда совпадают нерабочие праздничные дни – они установлены законодательством в ст.112 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия, однако существует ряд исключений, которые отражены в ч.3 ст.113 ТК РФ:
• Для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;
• Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.
Ни при каких обстоятельствах нельзя вызвать на работу беременных женщин, согласно абз.1 ст.259 ТК РФ, а также сотрудников в возрасте до 18 лет, на основании ст.268 и ч.5 ст.348.1 ТК РФ.
Согласно ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ отказаться от работы в праздничные дни имеют право следующие:
• Работники-инвалиды;
• Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• Матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
• Сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Возникают случаи, когда сотрудник вынужден трудиться несколько нерабочих дней подряд. Если ли лимит? Никаких ограничений нет и законодательством это совершенно не запрещено. Единственное, работодателю необходимо оформить все необходимые для этого документы.
Кроме того, на регулярной основе допускается привлекать к работе в выходные и праздничные дни творческих сотрудников, тренеров и спортсменов.
