Где-то в районе подросткового возраста волей-неволей начинаются поиски себя и глубинные вопросы. Кто я? Кем хочу быть? Что для меня значит "успех"? И так далее. Общество это давно поняло: аккурат к возврату 16-18 предлагает будущим взрослым ответить на этот вопрос и выбрать будущий факультет, а, соответственно, и профессию. Но как может молодой взрослый сделать такой выбор? В этом помогает ему два сильнейших опыта: насмотренность и доступность, об том, как их пополнить и почему важно и то и другое в этой статье.
Насмотренность -
Это опыт и знание того, какие профессии есть в мире. Когда спрашивают: "какую хочешь шоколадку", а ты всю жизнь ел один только сникерс, что ты ещё можешь ответить? Так и здесь. К взрослению хорошо бы знать из чего выбирать. И хорошо, если подросток от своего окружения может смотреть немного вглубь и помимо условных продавцов, которые занимаются сбытом товара и инженеров, которые товар делают, он может углубиться и увидеть звенья рекламщиков и юристов. Совсем хорошо, когда помимо этого добавляется знание того что есть тестировщики, логисты и hr-ы. И так про все сферы. Очень полезно, чтобы подросток понимал о том что есть офис-менеджеры, служба безопасности, программисты, бизнес-тренеры и продакт менеджеры.
Второй уровень - это дать знание что каждая ступень не однородна. В больших компаниях каждая из этих должностей поделена ещё на 3-7 уровней: от помощника младшего логиста до логистического партнёра. И что карьерная лестница не выглядит как
- стажёр по продажам
- начальник по продукту
- глава отдела рекламы
- руководитель компании
(хотя примеры, наверняка, можно найти).
Важный вопрос - как развивать насмотренность? Путей несколько:
- Медиа. Телевизор и интернет могут показать и упоминать те профессии о которых ребенок раньше не слышал и не задумывался, тем самым развивая его заинтересованность. Ключевой момент в том чтобы смотреть неоднородный контент, иначе можно будет запомнить только диктора новостей, "блогера" и врача из сериала.
- Ярмарки вакансий и дни открытых дверей. Можно ходить с ребенком на свою работу и на другие, смотреть и изучать. Многие компании проводят такие мероприятия как раз, чтобы зажечь молодых специалистов, так что можно попробовать.
- Собственный опыт. Хоть он и под номером 3, но я бы сказал что это обязательный пункт. Надо общаться с ребенком: рассказывать что было и как на работе, какие есть звенья и каких не хватает, почему что-то работает плохо, а что-то нет и как на это могут влиять звенья разных точек. Все это важнейшие знания и делиться ими поможет не только познать мир, но и отношения держать в хорошем состоянии.
Ну а дальше стоит уделить внимание доступности.
Доступность -
насколько возможно получить определенную профессию, исходя из ваших вводных данных. Здесь ситуация уже у каждого своя. Во-первых есть физиология и уже полученный опыт. Маловероятно что в 39 лет, не имев никакого опыта, вы сможете стать серьезным фигуристом или же слесарем. Шансы конечно есть, но путь будет крайне тяжёлым. Во-вторых первоначальные связи и “наследственность”. Династический принцип не новинка, а скорее наоборот, всегда был и остаётся. Дед был адвокатом, мать была, кем же сыну становится. А кем захочет, но адвокатом будет проще)
И третий фактор, влияющий на доступность - мода. Популярность определенной сферы может быть как и плюсом, так и минусом. Сейчас айти сектор переполнен и попасть в него и развиться достаточно трудно. В то же время, за счёт популярности становится больше курсов, информация к обучению чаще обновляется и в общем и в целом больше способов развития. Обилие не гарантирует качество, но тем не менее.
О доступности важно рассказать не только для того, чтобы сформировать путь развития или сподвигнуть к продолжению семейного дела, но и для объяснения природы карьерной лестницы. Пользуясь “насмотренностью” мы рассказали что есть должность старший руководитель отдела продаж с семизначный зарплатой, но важно сориентировать что на эту должность не получится прийти без опыта и на нее нельзя выучиться в университете. Большинство высокопоставленных должностей присваиваются за долгий и кропотливый труд и что первая ступень в карьере очень часто является самой рядовой из возможных. Это очень важное значение, которое помогает сформировать правильное понимание устройства карьеры и бизнеса.
Подытожим
Чтобы у подростка было четкое понимание куда идти и чем заниматься ему нужно быть достаточно насмотренным, а профессия достаточно доступной. И родитель может дать эти знания как за счёт открытых источников, но и очень полезно применять свой опыт. А результатом общения внутри семьи будет не только точно выбранная карьера, но и доверие, которое поможет, в случае неоднозначности, помочь найти такой полезный общий язык.