Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
В организации, как правило, перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Также этот режим прописывается в трудовых договорах с работниками или дополнительных соглашениях к трудовым договорам с предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отпуска.
Для того, чтобы отменить оплату дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день, необходимо отменить соответствующий режим рабочего времени работника в следующем порядке:
1. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, изложив их в новой редакции или изложив конкретные изменения в приказе (необходимо скорректировать перечень должностей с ненормированным рабочим днем, ознакомить с данными изменениями работников, кого это касается);
2. Заключить с работниками, у которых установлен режим работы «ненормированный рабочий день», дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (необходимо согласие работника на такие изменения).
При необходимости режим рабочего времени «ненормированный рабочий день», в отношении которого не был установлен срок его действия, можно установить срок действия, например, установить ненормированный рабочий день на срок до определенной календарной даты.