Если при подборе персонала собеседование прошел соискатель, имеющий инвалидность 2 группы (о чем он уведомил потенциального работодателя), можно ли принять его на работу? Нет ли законодательных ограничений на трудоустройство в данном случае?
Обратимся к ТК РК.
Согласно п.1 ст.25 ТК РК запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. А п.2 ст.25 ТК РК прямо указывает на то, что не могут ограничивать право заключения трудового договора такие обстоятельства, как:
- беременность;
- наличие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетие;
- инвалидность.
Но есть важная оговорка: за исключением случаев, предусмотренных этим же Трудовым Кодексом. Т.е. в общем случае гарантируется равенство прав всех соискателей на трудоустройство. Но при этом есть нюансы, когда этот же ТК РК устанавливает особые условия на прием на работу вышеперечисленных категорий. Но сделано это не с целью ограничения их в правах, а для того, чтобы обеспечить сохранность их здоровья.
Таким образом, заключение трудового договора с лицом, имеющим инвалидность 2 группы, не запрещено, но если работодатель сможет обеспечить специальные условия труда для такого работника.
Уточним, по каким причинам лицу присваивается 2-я группа инвалидности?
Согласно п.1 ст.59 Приказа Минтруда РК №260 от 29.06.2023 г. «Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы» основанием для установления 2-й группы инвалидности является стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к выраженному ограничению способности одной из следующих категорий жизнедеятельности либо их сочетанию:
- к самообслуживанию второй степени (способность к самообслуживанию с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);
- к передвижению второй степени (способность к самостоятельному передвижению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);
- к трудовой деятельности (трудоспособности) второй степени (способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных средств и (или) специально оборудованного рабочего места, и (или) с помощью других лиц);
- к обучению второй степени (способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях и (или) с использованием вспомогательных средств, и (или) с помощью других лиц);
- к ориентации второй степени (способность к ориентации, требующая помощи других лиц с использованием при необходимости вспомогательных средств);
- к общению второй степени (способность к общению с использованием вспомогательных средств и (или) с помощью других лиц);
- к контролю за своим поведением второй степени (способность частично или полностью контролировать свое поведение только при помощи посторонних лиц).
Как следует из вышеперечисленного, такому работнику потребуются в работе:
- специальные условия;
- вспомогательные средства;
- помощь других лиц.
Причем даже если сам будущий работник настаивает на том, что ему ничего не нужно, обязанность работодателя –обеспечить то, что требуется по закону.
Согласно ч.2 ст.28 ТК РК заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.
Согласно ч.1 ст.101 Социального кодекса РК для лица с инвалидностью подходящей считается работа при условии обеспечения к ней доступа с учетом степени ограничений его жизнедеятельности.
Т.е. необходимо соблюсти стандарт рабочего места лиц с инвалидностью, который утвержден Приказом Минтруда РК №179 от 26.05.2023 г. «Об утверждении стандартов рабочего места лиц с инвалидностью».
Также ТК РК предусматривает ряд гарантий работникам с инвалидностью, которые работодатель обязан предоставить:
- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (для 1-й и 2-й групп);
- привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью -только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- запрет на привлечение к сверхурочной работе;
- предоставление дополнительных оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков продолжительностью не менее 6 календарных дней (для 1 и 2 групп);
- направление в командировку - если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (при этом у работника есть право на отказ).
Таким образом, прием на работу соискателя с инвалидностью 2-й группы правомерен, но работодателю следует соблюсти все условия для работы такого лица.
Если вам требуется консультация бухгалтера или специалиста по кадрам, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работник скрывает инвалидность: как работодателю проверить его статус?
