Сегодня я хочу рассказать о возможности трудоустройства несовершеннолетних. И могу сразу сказать, что это не миф, а реальность.
В России официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан возрастом от 14 до 18 лет разрешено при определенных условиях. Например, ребенок должен проходить обучение не по очной форме, иметь законченное общее образование или прекратить учебу в соответствии с законодательством.
До 16 и старше
С 14 лет трудовой договор заключается только с согласия органа опеки и попечительства, а также с составлением письменного разрешения одного из родителей, усыновителей или попечителя, в свободной форме.
Документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетнего, включают в себя паспорт гражданина РФ, трудовую книжку и СНИЛС (если это первая работа, то документы оформляет работодатель), разрешительное письмо от органа опеки и попечительства, согласие от одного из родителей в свободной форме, справку из образовательного учреждения с расписанием занятий и медицинскую справку.
Для детей до 14 лет трудовой договор может быть заключен только при соблюдении определенных условий:
- Работодателем в этом случае может быть только определенный вид организации, такой как кинематография, театр, театральная и концертная организация, цирк.
- Целью такой работы должно быть участие в создании или исполнении произведений.
- Также допускается заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей или опекуна и разрешении органа опеки и попечительства на основе предварительного медицинского осмотра.
С 15 лет трудовой договор может быть заключен напрямую, но только в определенных случаях. Подросток должен уже получить общее образование, оставить общеобразовательное учреждение или обучаться по вечерней или заочной форме. Работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего, а также не должна помешать освоению образовательной программы.
С 16 до 18 лет трудовой договор заключается в общем порядке с учетом документов, таких как паспорт гражданина РФ, трудовая книжка и СНИЛС, документ об образовании и/или о квалификации либо наличие специальных знаний (для работы, требующей специальных знаний или специальной подготовки), приписное свидетельство (для юношей старше 17 лет) и медицинская справка.
Гарантии для подростков
Включают отсутствие испытательного срока, обязательные ежегодные медицинские осмотры за счет работодателя.
Подростки до 18 лет также имеют право на сокращенный рабочий день:
- до 16 лет - не более 24 часов в неделю
- с 16 до 18 лет - не более 35 часов.
Длительность ежедневной смены во время каникул также ограничена:
- для детей от 14 до 15 лет - 4 часа
- от 15 до 16 лет - 5 часов
- от 16 до 18 лет - 7 часов.
Если подросток сочетает учебу и работу, то еще больше сокращается продолжительность смены:
- с 14 до 16 лет - до 2,5 часов
- с 16 до 18 лет - до 4 часов.
Несовершеннолетним предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск, в котором они могут отдохнуть 31 календарный день вместо 28, и им не нужно ждать полгода, чтобы уйти в отпуск.
Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время с 22 до 6 часов, а также запрещена командировка на работу и сверхурочная работа.
Работа с вредными и опасными условиями труда запрещена, и есть ограничение на поднятие тяжестей: юноши от 14 до 15 лет не должны поднимать грузы тяжелее 3 кг, от 16 до 17 лет - 4 кг. Для девушек эти ограничения составляют 2 и 3 кг соответственно.
Существуют также суммарные нормы веса, которые подростки могут переносить за одну смену. Например, юноша 16 лет может поднять не более 500 кг, а девушка того же возраста - не более 200 кг.
Все эти ограничения и гарантии не распространяются на спортсменов.
Гарантии для подростков также представляют сокращенные нормы выработки и возможность получать зарплату за полный рабочий день.
Также несовершеннолетним можно доплачивать, будто они работали полный рабочий день или по взрослой норме выработки. Однако это на усмотрение работодателя.
Несовершеннолетний также имеет право считаться автором созданного объекта, например программного кода, и может зарегистрировать на него право авторства. Однако, если объект интеллектуальной собственности был создан в рамках трудового договора, то несовершеннолетний не сможет получать деньги за его использование.
Гарантии предоставляются и при расторжении трудового договора с несовершеннолетним. Для расторжения трудового договора работодателю необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Однако эта гарантия не будет работать, если организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
Еще несколько нюансов
Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД).
ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.
Поэтому заключить ГПД...
В настоящее время особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД).
ГПД предполагает выполнение разовых проектов ограниченной продолжительности и не подпадает под трудовое законодательство. Например, для заключения ГПД не требуется прохождение медицинского осмотра. Однако, стоит помнить, что многие социальные гарантии, такие как отпуск и особые условия расторжения трудового договора, не будут действовать.
Для заключения ГПД необходимо соблюдать определенные условия в зависимости от возраста. До 14 лет заключение ГПД запрещено. С 14 до 17 лет ГПД может быть заключен только при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц, что должно быть оформлено отдельной бумагой или визировано в конце договора.
Заключение ГПД от своего имени без согласия взрослых допустимо только в случае приобретения дееспособности в полном объеме вследствие вступления в брак или признания несовершеннолетнего полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства или суда.
Проблема трудоустройства несовершеннолетних является актуальной и важной в нашем обществе. Несмотря на усилия правительства и организаций, многие подростки до сих пор сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Для решения этой проблемы необходимо повысить осведомленность общества о правах и возможностях трудоустройства для несовершеннолетних. Важно устанавливать регулирование рабочих условий и обеспечивать их безопасность и здоровье.
Для этого требуется строгий контроль со стороны государства и надзорных организаций. В заключение, проблема трудоустройства несовершеннолетних требует комплексного подхода и совместных усилий государства, общества и организаций.