Возможно, некоторым соискателям кажется, что процесс отбора на работу крайне примитивен: прошел собеседование и отнес документы в кадры, но все давно не так. В этой статье я расскажу, какие этапы отбора проходит каждый из вас. Сразу стоит уточнить, что речь пойдет о вакансиях "белых воротничков".
Поехали!
1 Этап отбора: Скриниг резюме.
На этом этапе рекрутер находит Ваше резюме на работных сайтах или разбирает Ваш отклик на вакансию. Обратите внимание, в среднем, время просмотра одного резюме у опытного рекрутера составляет 30-40 секунд. СОВЕТ: читайте мои прошлые посты и оформляйте резюме правильно (Могу помочь вам с резюме, пишите на почту tanyavolkova2701@gmail.com ).
2 Этап отбора: Телефонное интервью.
Этот этап подразумевает первичный звонок по телефону. Рекрутер ставит Вас в известность, что его заинтересовало резюме и предлагает обсудить по телефону некоторые детали вакансии. На этом этапе HR должен принять решение, пропускать Вас дальше или нет, поэтому задаст вопросы об опыте. СОВЕТ: соглашайтесь на разговор, если Вам действительно удобно разговаривать, и Вы готовы ответить на все вопросы с должным вниманием.
3 Этап отбора: Техническое задание.
Техническое задание есть далеко не на всех вакансиях, как правило, это фишка IT подбора, но сейчас данный этап стал появляться и на обычных офисных позициях. Работодатели хотят понять, как кандидат справится с каким-нибудь кейсом на практике. Это могут быть пару вопросов о знании законов или правовой ситуации, если Вы ищете работу юристом. СОВЕТ: не пренебрегайте выполнением ТЗ, если хотите пройти дальше и получить заветный оффер.
4 Этап отбора: Финальное интервью.
Вы дошли до этого момента, поздравляю, мучиться осталось недолго. Как правило, это один из завершающих, но, на мой взгляд, самый важный этап на вашем пути к вакансии мечты. Вам предстоит оффлайн или онлайн пообщаться с руководителем, здесь будет много профильных и каверзных вопросов как на хард, так и на софт скиллы. СОВЕТ: детально изучите свое резюме и попробуйте поставить себя на место руководителя. Ответьте себе на вопрос :"А что бы я спросил у кандидата, глядя на это резюме?".
5 Этап отбора: Проверка службы безопасности.
Этот этап есть у 80% компаний. Удивительный факт: Вы проходите его, не зная об этом. Работодатели не разглашают это, так как не принять Вас на работу по закону РФ возможно только по навыкам и компетенциям, а проверка направлена на выявление у Вас: судимостей, долговых обязательств, негатива на прошлых местах работы. СОВЕТ: заполните анкету, которую Вам отправляет рекрутер, внимательно вносите паспортные данные, это ускорит процесс.
6 Этап: Оффер.
После пройденной проверки службы безопасности, HR и руководитель начинают обсуждать условия оффера - предложения о работе. Как правило, это обычный ПДФ файл, который приходит на Вашу почту со всеми деталями: графиком, размером заработной платы, ДМС и тд. У Вас есть одна неделя, чтобы принять оффер или отказаться от него. СОВЕТ: внимательно ознакомьтесь со всеми условиями оффера и примите взвешенное решение.
Теперь вы знаете все этапы отбора на работу, а я смогу помочь Вам подготовиться к собеседованию и составить грамотное резюме ( почта: tanyavolkova2701@gmail.com )