Постоянные читатели нашего блога уже знают, что аутстаффинг – это один из современных способов управления персоналом, когда сотрудники фактически работают на территории работодателя, но оформлены при этом на компанию-аутстаффера. Зачастую через агентства-аутстафферов нанимают иностранных граждан, таким образом перекладывая на посредника всю работу по оформлению и контролю за разрешительными документами мигрантов. Этот способ управления кадрами удобен и для компании, и для сотрудников, что в свое время послужило толчком к развитию аутстаффинг-бизнеса и увеличило количество фирм, предоставляющих подобные услуги. Однако среди таких агентств существуют компании, которые работают нелегально и являются мошенниками. О том, как распознать недобросовестного аутстаффера и не оказаться его жертвой, эксперты ЦенТрМиг расскажут в этой статье.
Как работают мошенники
Для того чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга, заказчик заключает с агентством договор. Добросовестные компании составляют договор таким образом, чтоб он учитывал интересы всех заинтересованных сторон – и заказчика, и самого агентства, и персонала, который будет нанят. Однако в случае с аутстаффером-мошенником этот договор юридически не состоятелен. По факту получается так, что с работодателя-заказчика берут деньги за воздух - оформлением персонала, ведением документации и оплатой налогов никто не занимается. Возникает вопрос – кто же будет отвечать за все нарушения? Ответ, к сожалению, неутешителен – это компания-работодатель.
Как не стать жертвой мошенников?
Выбирать компанию-аутстаффера нужно как можно более тщательно. Такой вариант не гарантирует вам полной безопасности, но если знать, на что обращать внимание, то мошенников можно избежать. Вот несколько признаков недобросовестных аутстафферов:
· Низкая стоимость услуг. Если плата за одного сотрудника, привлекаемого через услугу аутстаффинга очень низкая, намного ниже, чем у конкурентов, это означает, что компания-аутстаффер не собирается оплачивать налоги и взносы за персонал, а оформит сотрудников на номинальную компанию.
· Аутстаффер недавно появился на рынке. Сам по себе этот факт может и не быть негативным, но может указывать и на то, что компания просто постоянно открывается и закрывается, заметая таким образом следы нелегального бизнеса.
· Нет аккредитации частного агентства занятости, полученной в Центре Занятости. По закону РФ все аутстафферы обязаны получить такую аккредитацию, работа без нее незаконна. Нужно проверять аккредитацию именно той компании-аутстаффера, с которой планируется заключение договора и на которую будут оформляться сотрудники. Сделать это можно, пройдя на сайт Федеральной службы по труду и занятости по этой ссылке.
Также можно оформить иностранных сотрудников в штат компании и заниматься их документооборотом самостоятельно. Однако такой способ подходит далеко не всем. Не каждая компания (особенно если мы говорим о представителях малого бизнеса) может позволить себе найм дополнительного специалиста в штат. Более того, сотрудник, отвечающий за трудоустройство иностранцев, должен знать все нюансы и разбираться в законодательстве, следовательно, заработная плата такого специалиста не может быть низкой, да и найти квалифицированного миграционного юриста трудно. Напоминаем, что штрафов в миграционном законодательстве немного, но они очень крупные (до 1 млн рублей), и могут запросто разорить компанию. Нужно также помнить о том, что согласно Кодексу об административных правонарушениях ответственность за иностранца несёт не только его компания-работодатель, но и тот, кто фактически допустил иностранца к работе на своей территории.
Какой же можно сделать вывод? Только очень внимательный и тщательный подход к выбору аутстаффера поможет вам избежать множества проблем. Работайте только с проверенными партнерами, и тогда ваш бизнес будет развиваться стабильно и без неприятных сюрпризов.