Выдача 13-й и 14-й зарплат до конца года не регламентируется действующим законодательством, а значит, полностью зависит от работодателя, рассказала агентству ПРАЙМ ведущий юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. По ее словам, в Трудовом кодексе прописан другой способ поощрения — годовая премия, которая может быть равна месячной зарплате, условия ее получения, как правило, прописываются в договоре.
В конце года сотрудники некоторых организаций получают стимулирующие выплаты или годовые премии. В Трудовом кодексе регламентирован такой способ поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности. Однако порядок начисления премии в законе не прописан. Он устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, — объяснила Красовская.
Юрист напомнила, что сотрудник может претендовать на годовую премию, даже если он уволился до конца года. Если это прописано в договоре, то ее можно получить сразу после ухода с должности или вместе с коллегами.
Есть и так называемая 14-я заработная плата — она предусмотрена в организациях с высокой прибылью. Такая выплата может быть установлена непосредственно руководителем для отдельных работников за высокие заслуги и хорошие результаты, — добавила эксперт.
Ранее депутат Никита Чаплин напомнил, что россияне, потерявшие работу, имеют право на восемь льгот. Одна из них — получение 350 тысяч рублей для открытия бизнеса.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале