Опять эти зумеры напридумывали модных слов... Не совсем так! Эта тенденция возникла в продолжение отмены удаленки. В отличие от «быстрого» и «тихого» ухода (почитайте в Телеграм) это свежая история октября 2023.
В чем суть:
Сотрудники соблюдают правило посещения офиса, но проводят там как можно меньше времени. Обычно они приходят, чтобы выпить кофе и пообщаться с коллегами, и стараются побыстрее уйти. Поэтому “Coffee”
Почему “Badging”?
Здесь аналогия со скаутами и зарабатыванием знаков отличия. Сотрудник точно так же приходит на работу, чтобы показаться коллегам (и создать видимость деятельности), и получает бейдж за очное присутствие. А потом со спокойной совестью возвращается домой.
Причин у пугающей тенденции немало: от долгого времени в пути до диджитал-слежки работодателем (и такое бывает).
Результат налицо
Почти 60% людей с гибридным графиком признались в Coffee Badging. Это показал недавний опрос Owl Labs среди 2000 сотрудников в США, трудящихся полный рабочий день.
Советы против Coffee Badging или как справиться с бойкотированием офиса
Мы спешим реабилитировать прогульщиков: не всегда вина лежит на них.
Есть еще 5 причин:
1. Вынужденное посещение офиса
Кому-то проще работать из дома, и продуктивность выше.
Как исправить? А оно вам нужно? Если важно не присутствие человека, а результат его деятельности – то позвольте работать из любого места. Если без нахождения в офисе не обойтись – то придется смириться со снижением числа или качества выполненных задач.
2️. Неправильное вознаграждение
Некоторые работодатели хвалят сотрудников и замечают их усилия, если те трудятся офлайн, такой face-to-face контакт получается.
Как исправить? Не стоит связывать количество часов, что вы видите человека на рабочем месте с его продуктивностью. Иногда такого же результата можно достичь быстрее. Хвалите по факту выполненной работы, а не по затраченному времени.
3️. Легкие деньги
Сотрудники могут идти по пути наименьшего сопротивления и посещать офис, чтобы разбавить свой рабочий многочисленными перерывами.
Как исправить? Посоветуйте менеджерам контролировать выполненный объем задач. А вообще стоит задуматься, всегда ли сотрудник отлынивал от своих обязанностей, и докопаться до первопричины.
4️. Неудобства в работе
Все ли необходимое есть в вашем офисе, и насколько комфортно там находиться длительное время?
Как исправить? Если есть подозрения, что у сотрудников дома более располагающая и технически оснащенная атмосфера – то стоит подтянуть и офисное пространство. В идеале там должно быть еще лучше (а вы думали, зачем покупают массажные кресла и тренажеры).
5️. Любовь к кофе и “поговорить”
Речь не всегда про кофе, но к нему обязательно прилагаются значимые социальные связи.
Как исправить? Вообще, это достойная причина для посещения офиса. И такие перерывы помогают переключить внимание и наладить взаимоотношения с коллегами. Не препятствуйте (если не страдает качество работы), а подумайте, есть ли у вас подходящие зоны для совместной деятельности.
