Сейчас начисление дополнительных окладов и премий в конце года — это добровольная инициатива руководителей компании. Как правило, такие бонусы рассчитываются из процентов оклада сотрудников, прибыли фирмы или могут быть фиксированными. Но это не все. Некоторые работники могут получить еще одну, 14-ую зарплату.
Как заявила юрист Оксана Красовская, если в правилах компании прописаны премии и бонусы, то особо отличившихся сотрудников поощряют дополнительной выплатой. Обычно, ее называют 14-ой зарплатой. Эксперт пояснила в беседе с “Прайм”, что она устанавливается руководством за особые заслуги и эффективную работу.
О других приятных бонусах:
Ксения Пронина