В данной статье вы узнаете может ли работодатель отказать пенсионеру в приеме на работу.
В настоящее время все больше пенсионеров в связи с недостаточным денежным обеспечением вынуждены работать, несмотря на выход на пенсию. Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Несмотря на это, нередко у лиц, достигших пенсионного возраста, возникают проблемы с приемом на работу. Какой отказ в приеме на работу будет считаться законным, а какой нарушать права работника, разберемся в данной статье.
Нашу статью мы, прежде всего, начнем с обращения к Конституции Российской Федерации, как основного закона Российской Федерации. Конституция РФ предусматривает право гражданина и человека на труд, свободу выбора рода занятий.
Аналогичные положения содержатся также в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо указания на трудовые права, в данной статье устанавливается запрет на дискриминации в сфере труда со стороны работодателя. Под дискриминацией понимается ограничение трудовых прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Определение деловых качеств работника содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Деловые качества работника - это способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств.
К деловым качествам работника можно отнести наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Исходя из приведенных определений, можно сделать вывод, что работодатель не может ограничивать право пенсионера на труд по причине возраста и принадлежности его к социальной группе.
Однако, есть еще одно основание, когда ограничение прав работника будет законным и не будет являться дискриминацией в сфере труда.
Так не являются дискриминацией ограничение прав работников установленные:
🔸свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами;
🔸требованиями, обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите;
🔸требованиями, предусмотренными в целях обеспечения национальной безопасности;
🔸требованиями, предусмотренными в целях поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
В отношении пенсионеров часто применяются ограничения по состоянию здоровья. Однако не стоит забывать, что такие ограничения устанавливаются не работодателем, а законодательством.
При отсутствии данных требований, отказ в приеме на работу пенсионера будет являться незаконным.
В случае если вам отказали в приеме на работу, вы вправе требовать от работодателя указания причины отказа в письменной форме. Причину отказа работодатель должен сообщить в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Закон – это помощь, право – это просто!
Пишите в комментариях о юридических темах, которые Вас волнуют, а мы постараемся понятно и подробно расписать их правовые аспекты и помочь вам нужной информацией!
#пенсионеры#прием на работу #трудовой договор #отказ