Федеральный минимальный размер оплаты труда в 2024 году увеличится на 18,5% и составит 19 242 рубля (проект Федерального закона № 448561-8). Разберем, кому в связи с этим полагаются доплаты в будущем году.
1. Получателям минимальной зарплаты
Работодатели обязаны обеспечивать своим работникам ежемесячный заработок на уровне не ниже федерального МРОТ — поэтому с 1 января 2024 года общая сумма, которая выплачивается по трудовому договору за полную ставку, должна быть, как минимум, 19 242 рубля.
Правда, обязанность удержать из этой суммы НДФЛ 13% не отменяется — поэтому фактически работники получат на руки все же меньше МРОТ. Обращаю ваше внимание, что согласно указаниям КС РФ, доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ.
Сюда относятся оплата сверхурочных работ, работ в ночное время и выходные дни, прибавка на районный коэффициент за работу в северном регионе (постановления КС РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П, от 11.04.2019 № 17-П).
2. Тем, кому полагается индексация зарплаты в зависимости от МРОТ
Закон обязывает работодателей поддерживать уровень реального содержания зарплаты (который учитывает рост потребительских цен на товары и услуги — ст. 134 ТК РФ). Организации, которые финансируются из госбюджета, должны индексировать зарплату согласно нормативно-правовым актам, а частные организации — в соответствии со своими локальными актами.
Поэтому, если коллективным договором или положением об оплате труда предусмотрена индексация зарплаты в соответствии с ростом МРОТ, работники таких организаций имеют право получить соответствующую прибавку к зарплате в следующем году.
3. Тем, кто будет в отпуске или в командировке по состоянию на 1 января 2024 года
Выплаченные отпускные или командировочные должны быть пересчитаны с учетом нового размера МРОТ с 1 января, если соблюдаются два условия:
- если повышение МРОТ произошло в период отпуска или командировки;
- и при этом фактический средний заработок работника за расчетный период оказался меньше, чем новый МРОТ.
4. Тем, кто будет на больничном по состоянию на 1 января при минимальном стаже работы
Пособия по временной нетрудоспособности работникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев, рассчитывается по величине МРОТ.
Поэтому в том случае, когда на период такого больничного приходится повышение МРОТ (больничный лист был открыт в декабре 2023 г., а закрыт в январе 2024 г.), работнику должны оплатить дни января с учетом нового МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Аналогичное правило применяется для расчета пособия по беременности и родам, если у женщины меньше 6 месяцев страхового стажа (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем Телеграм-канале «Юридические Тонкости». Буду рада видеть вас среди его подписчиков!