Хотя бы раз в жизни каждый человек задумывается о том, что вернуться на прежнюю работу не такая уж плохая идея. Если вас тоже посещала эта мысль, знайте, вы не одиноки. Подобные камбэки случаются нередко — более 55% россиян, сменивших место работы, получали предложение вернуться, чуть более 20% обращались к прежнему начальству сами, и 70% из них вновь начинали работать в старой компании. Также интересные данные приводит портал SuperJob: 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
При этом работодатели неоднозначно оценивают возможность «второго пришествия». С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу вольется в процесс. С другой — руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников: кто знает, как долго человек проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, станет ошибкой, даже если зовут вас на очень выгодных условиях.
В то же время, если специалист уволился из-за невозможности карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора в связи с расширением компании, это предложение можно оценить наравне с другими вариантами. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил человека на работу.
Бывает, что люди увольняются из-за токсичного коллектива или начальства. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь погрязнете в проблемных рабочих отношениях.
Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт у другого работодателя, может оказаться очень выгодным для бизнеса. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса. Если это ваш случай, стоит поторговаться за зарплату.
Рассмотрим рабочий камбэк со всех сторон
ПЛЮСЫ:
- Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Часто перед получением оффера кандидатам нужно пройти отбор. То есть выполнить тестовые задания различной сложности, а потом рассказать о себе на нескольких собеседованиях. Но так как вы уже работали в компании и там знают о ваших навыках, вам будет проще. Может быть, никаких испытаний вообще не понадобится.
Если вы претендуете на должность выше прежней, то, возможно, какой‑то вариант тестового все же придется выполнить. Но вам его сделать будет легче, чем совершенно постороннему человеку.
- Не будет долгой адаптации
Вы сразу же можете приступить к рабочим задачам. Не придется тратить время на знакомство с внутренними процессами и правилами: вы все это уже отлично знаете.
Возможно, вас примут на испытательный срок — например, если придете на более высокую должность. А если возникнут вопросы, вы точно будете знать, к кому обратиться.
- Вокруг с самого начала будет знакомая обстановка.
Она наверняка вызовет у вас приятные ассоциации — иначе вы вряд ли бы вернулись. И это тоже поможет быстрее войти в комфортный рабочий ритм.
- Не будет неприятных сюрпризов
Бывает, что в новой компании сотрудника ждут подводные камни. Например, коллега за соседним столом окажется редким занудой или противником дезодорантов. Или выяснится, что начальник порой ведет себя бесцеремонно. Возвращаясь же на старое место, вы уже будете осведомлены обо всех этих нюансах. Поэтому неприятных неожиданностей не будет.
- Новый опыт поможет карьерному росту
Знания, навыки и практический опыт, которые вы получили за время работы в других местах, очень ценны. Скорее всего вам приходилось решать совсем иные задачи. Например, работать с незнакомым сектором рынка. Это позволит вам объединить новые навыки с полученными раньше и взяться за более сложные проекты. Даже если предыдущий опыт был неудачным, его стоит учитывать и использовать.
МИНУСЫ:
- Руководитель может сомневаться в вашей лояльности
Если вы вернулись по собственной инициативе, начальник может относиться к вам с предубеждением. Ведь никто не даст гарантий, что человек, покинувший компанию один раз, не сделает это снова. Например, если поменяется ситуация на рынке труда, а конкуренты предложат более высокую зарплату. В этом случае стоит показать, что вы вернулись надолго и не станете сразу же искать лучшие варианты трудоустройства.
- Коллеги могут счесть ваш уход предательством
Так способны подумать те, кто работает здесь долго и относится к компании как к важной части жизни, а не просто к месту заработка. Возможно, поначалу они будут относиться к вам хуже, чем раньше. Не пытайтесь никого покорить, просто будьте честным и спокойным — это ваше личное дело, ваша жизнь и ваш выбор.
- Уход с последующим возвращением могут воспринять как поражение
Так бывает, если человек перед увольнением рассказывал, что ему наконец‑то удалось найти место получше. Или не очень уважительно отзывался о той компании, откуда уходил и куда теперь ему пришлось вернуться. Да, именно пришлось — коллеги могут решить, что вы потерпели на новом месте неудачу. Или переоценили себя как специалиста. Даже если вы расскажете, что ушли из новой компании, потому что вас не устроил коллектив или отношения с руководством, они могут воспринимать вас как неудачника.
Если вы всерьез рассматриваете возможность вернуться, постарайтесь найти ответы на несколько вопросов:
- Осталась ли причина, которая заставила вас уволиться, или ситуация изменилась к лучшему?
Например, если раньше у вас постоянно возникали конфликты с начальником отдела, стоит узнать, не попадете ли вы снова под его руководство. Он уволился или вы претендуете на должность в другом подразделении?
- Насколько бывшее, оно же будущее место работы привлекательнее для вас, чем нынешнее?
Если вы вновь решили уйти, значит, новая компания вас тоже не устраивает. Имеет смысл записать все плюсы и минусы текущей и старой работы. А потом определить, какие преимущества обеих фирм сейчас для вас в приоритете.
- Какие условия могут предложить вам другие компании?
Стоит рассматривать возвращение на прежнее место работы наравне с другими вариантами трудоустройства. Ведь кроме двух точек выбора — вашей бывшей и нынешней — есть немало других компаний. Лучше не спешить, а подробно изучить все возможности, которые предлагает рынок. И только потом принимать решение.
- Позволит ли возвращение профессионально развиваться?
Об этом стоит задумываться всегда. Работа — это не только способ зарабатывания денег, а возможность расти и развиваться, не пренебрегайте этим.
Кстати, помните и про важность правильного увольнения. Истории разрывов с компаниями бывают разные. Далеко не каждый, уходя, хлопает дверью и вычеркивает старое место работы и начальника из жизни. Конечно, не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться, но профессиональный мир довольно узок. Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и боссу все, что накипело и наболело. Будьте дипломатичны — не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами (а возможно кто-то из них станет вашим новым работодателем). Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, по случаю ухода угостите всех куском пирога. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство. В том числе и для правильного возвращения назад.
