В наше время никого не удивить рассказом о внезапном увольнении с работы. Довольно часто работники считают такие увольнения несправедливыми. Эпоха СССР, которого некоторые любят поругивать, прошла. Наступила новая эпоха - эпоха свободы. И у этой эпохи свои сюрпризы.
В подавляющем большинстве случаев внезапные и несправедливые увольнения случаются в коммерческих компаниях. Не секрет, что многие руководители таких компаний - это люди далеко не всегда образованные. А, если и образованные, то не всегда понимающие, что значит иметь бизнес и руководить им. Они не понимают ценности коллектива, не могут правильно организовать его. Многие вопросы решаются, что называется "на коленке". А они - этакие царьки, которые видят свой удел в том, чтобы раздавать ценные указания и получать суровую заслуженную ими прибыль.
Часто решение об увольнении принимается по прихоти директора. Вызывает такой руководитель к себе юриста или кадровика и даёт поручение уволить сотрудника.
На все возражения и объяснения по поводу отсутствия достаточных оснований для увольнения директор начинает кричать и топать ногами, мол, кто тут хозяин?!
Уволили. Что делать?
По общему правилу для того, чтобы обжаловать своё увольнение в суде у работника есть один месяц со дня:
А) вручения ему копии приказа об увольнении
либо
Б) со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Об этом гласит часть первая ст. 392 ТК РФ
Если пропущен срок
Закон даёт возможность восстановить срок для подачи иска в суд, если он пропущен по уважительной причине. Самой распространённой причиной является нахождение в больнице. Это для примера. Но помните! Каждый раз решение о восстановлении срока принимается индивидуально.
Срок пропущен из-за Трудовой инспекции
Уволенный работник до суда может обратиться и в Трудовую инспекцию, у которой есть право защитить работника. Но обычно Трудинспекция отвечает в течение месяца, плюс время на почту и получается, что месячный срок для обращения в суд пропущен. Как быть?
В данном случае, если ответ Трудинспекции не устраивает, необходимо всё равно обращаться в суд с иском и отстаивать свои права.
Но срок ведь пропущен?
Да, срок пропущен. Но суд должен его восстановить. Пропуск срока по причине обращения в Трудинспекцию является основанием для восстановления срок обращения в суд. Именно к такому справедливому выводу пришёл Верховный Суд РФ в определении от 11 марта 2019 года № 39-КП8-7.
Помните! Срок просто так не восстановят. Необходимо вместе с иском подать ходатайство о восстановлении срока и обосновать его обращением в Трудинспекцию с приложением подтверждения.
Ходатайство можно заявить как отдельно от иска, так и в самом иске.
Что ещё останавливает уволенного работника
Бывает, что работник не хочет обращаться в суд из-за опасений, что в случае проигрыша работодатель с него взыщет свои затраты на юридическую помощь в суде.
Такие опасения напрасны.
Да, в процессуальном законодательстве, если проиграл суд, то должен возместить другой стороне затраты на судебные расходы, но трудовое законодательство защищает в этом плане работника и взыскать с него свои судебные расходы работодатель не может.
Такое правило установлено в целях дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
См. ст. 393 ТК РФ
Но и это не всё.
Закон, при подаче таких исков, также освобождает истца от уплаты государственной пошлины.
См. пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ
Выводы
Данные законом дополнительные права позволяют работнику в полной мере защитить себя перед работодателем, если, конечно, его трудовые права нарушены. Поэтому, коли решили защищаться, то действуйте.
P.S.
К слову сказать, есть ещё те работнички. Они и уволены заслуженно, и права в суде потом так отстаивают, что... В суде такие святые, как папа Римский. И надо заметить, что порой это им удаётся, так как не все работодатели могут уволить работника и не нарушить закон.
© Сагитов Д.А., ноябрь 2023 г.