В Роструде разъяснилироссиянам, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы, сообщает "Российская газета".
Только надо уточнить, что отстранение - это недопущение работника к исполнению его трудовой функции, но это не прекращение трудового договора.
Так вот, работодатель может отстранить сотрудника от работы, если он явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, но факт этот должен быть официально зарегестрирован
Также отстранить могут, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в сфере охраны труда или обязательный медосмотр. Однако,если это произошло по вине работодателя, или кого-то другого, только не работника, компания оплачивает время отстранения от работы сотруднику как простой.
Также отстранение может произойти, если у человека выявили противопоказания для выполнения работы по медицинским показаниям.
