Знание собственных обязанностей и прав, требование исполнения прав и строгое соблюдение обязанностей — важнейшая задача для любого физического и юридического лица. Если брать категорию юридических лиц, являющихся работодателями, влияющих при этом в правовом аспекте также на нанимаемых работников, то обязательное знание обязанностей и прав, которые наступают при начале трудовых взаимоотношений, необходимо как работникам, так и работодателям. Спорные вопросы, как правило, решаются путём договорённости между сторонами, но в ряде случаев может потребоваться вмешательство профессионального юриста, который может помочь в урегулировании проблем с работниками в различных аспектах.
Регламентирование со стороны законодательства
Трудовые взаимоотношения в целом находятся под юрисдикцией ТК РФ (Трудового Кодекса). В ст. 22 ТК РФ указываются основные аспекты, касающиеся обязанностей и прав работодателя, выступающего в качестве одной из сторон трудовых правовых отношений. В рамках статьи указан полный перечень полномочий, которые имеет работодатель, что является очень удобным для практического применения. При нарушении установленных для работодателя обязательств или прав легко разобраться в законных основаниях ля привлечения профессионального адвоката, защищающего интересы компании.
Важно понимать, что перечень не является исчерпывающий — в этой статье указаны рамки возникновения обязанностей со стороны работодателя и ограничения его прав.
Обязанности работодателя
Обязанности, которые есть у работодателя, можно делить на отдельные категории в зависимости от того, в отношении кого наступают эти обязательства.
Обязанности работодателя в качестве субъекта правовых отношений
В качестве одной из сторон трудовых правовых отношений работодатель обязан строго выполнять и соблюдать такие обязательства:
- Неукоснительное соблюдение трудового федерального законодательства, актуального на момент действия трудового договора с сотрудником.
- Соблюдение норм, которые предписаны в разных нормативно-правовых документах по законодательству в трудовой сфере: локальные нормативные и правовые акты; ФЗ, а также постановления муниципального и регионального значения; коллективные договора; трудовые договора с сотрудниками; дополнительные индивидуальные соглашения и иные дополнения к трудовым договорам.
Обязанности перед контролирующими государственными органами
Эта категория обязанностей напрямую не относится к возникающим обязанностям перед наёмными сотрудниками, но их постоянное соблюдение направлено непосредственно на организацию качественной и полноценной работы персонала, работающего по найму. Работодатель в отношении органов контроля и управления обязан в полной мере выполнять предписания, выданные органами федеральной власти, которые осуществляют государственный контроль и надзор над исполнением правил и норм ТК РФ в полной мере и надлежащим порядком.
Обязанности перед наёмными сотрудниками
При найме сотрудников работодатель одновременно с этим на себя берёт значительный объём дополнительных обязательств. Их достаточно много по причине ряда гарантий в адрес работников по найму, зафиксированных также в Трудовом Кодексе РФ (статья 21). Обязанности формально можно разделить на несколько основных категорий, различающихся по принципу действий работодателя:
- соблюдение основных норм трудового кодекса относительно наёмных сотрудников;
- обязанности, относящиеся к оплате труда, его охране и организации рабочих процессов;
- обязанности, которые регламентируют порядок и нормы оформления различных рабочих документов;
- обеспечение работников всем, что необходимо для полноценной и комфортной работы.
Рассмотрим основные обязательства работодателя, которые перечислены в ст. 22 Трудового Кодекса РФ:
- Работодатель обязан гарантировать сотрудникам по найму работу, которая оговорена в заключённых с ними соглашениях.
- Предоставляя работу сотруднику, работодатель обязан гарантировать ему наличие рабочего места и соответствующего занимаемой должности оборудования, сырья и материалов, документов и рабочих инструментов, а также иных факторов, необходимых для полноценного выполнения рабочих обязанностей в рамках заключённого с работником трудового договора.
- Организованные работодателем принципы и условия безопасности работы должны в полной мере отвечать установленным в соответствующем законодательстве требованиям, которые предназначены для конкретной сферы или рода деятельности работодателя.
- Оплата за одинаково ценный труд должна быть равнозначной. Различия в уровне оплаты труда на равнозначных должностях и позициях должны быть объективно обусловленными по ТК РФ — уровнем профессиональной квалификации, стажем работы, уровнем и перечнем обязанностей, количеством трудовых обязанностей и пр. В случае споров с работниками на эту или иные темы, касающиеся профессиональной деятельности, стоит обратиться к профессиональному адвокату в сфере трудовых взаимоотношений.
- Заработная плата и иные вознаграждения работникам по найму должна выплачиваться в сроки, установленные коллективным или индивидуальными трудовыми договорами (если сроки не противоречат установленным в ТК РФ требованиям).
- Сотрудники должны быть обеспечены различными видами обязательного отдыха (перерывами на обед, выходными днями, отпусками и пр.).
- Для ряда категорий наёмных работников работодателем должен быть гарантирован особый трудовой режим — сокращённое количество рабочего времени, облегчённые условия труда и пр.
- Принимаемые в организации локальные нормативные и правовые акты обязательно доводятся до персонала под личную роспись.
- Работник оформляется на работу в строгом соответствии с законодательными требованиями по официальному трудовому индивидуальному договору.
- Заключение коллективного трудового договора и ведение переговоров с трудовым коллективом также является обязанностью работодателя. Для успешной работы в этом направлении можно всегда обратиться к адвокату, специализирующемуся в области корпоративного права и трудовых взаимоотношений.
- При выявлении нарушения правил труда и безопасности работы сотрудников при наличии соответствующего заявления от работника работодатель обязательно должен рассмотреть обращение и принять все меры, чтобы их устранить. Во избежание проблем с контролирующими организациями также стоит обращаться к профессиональным юристам, которые помогут урегулировать даже самые сложные проблемы и вопросы.
- При нанесении сотруднику по вине работодателя вреда именно организация обязана возмещать затраты на лечение и (в рамках Трудового Кодекса РФ) моральный вред. В спорах такого плана обязательно поможет адвокат в области трудового права.
- Все наёмные сотрудники обязательно должны быть обеспечены социальным и иными видами обязательного страхования.
ВАЖНО: Любые выявленные контролирующими органами факты несоблюдения работодателем обязанностей могут привести к соответствующему наказанию — обычно это административный штраф. Такие санкции предусматриваются отдельными положениями ТК РФ, НК и ГК РФ в ряде случаев. Выявленные серьёзные нарушения ведут к лишению права соответствующей деятельности. Обращение к адвокату в области трудовых отношений позволит нивелировать большинство проблемных вопросов и минимизировать риски для работодателя.
Права работодателя
Права, которыми обладает работодатель, распространяются на различные направления в сфере трудовых взаимоотношений:
динамические действия относительно работы с трудовыми договорами с сотрудниками — их заключение, изменение отдельных положений, расторжение договоров или их перезаключение;
заключение коллективных договоров и различные действия с ними;
стимулирование работников;
обеспечение различных видов ответственности работников;
разные виды действий относительно содержания нормативных внутренних документов компании и их соответствия установленным нормам заполнения.
В статье 22 ТК РФ содержится основной подробный перечень существующих у работодателя прав (не является исчерпывающим):
ведение соответствующей нормативной документации — договоры с сотрудниками, локальные нормативные и правовые акты, положения и определения, коллективные договоры и др.;
поощрение работников за корректное выполнение своих обязанностей различными материальными и нематериальными способами;
при несоблюдении указанных в требованиях Трудового Кодекса РФ и внутренних правил, определённых в локальной документации, работодатель может привлекать сотрудников по найму к предусмотренной законом ответственности;
к правам работодателя также относится требование от сотрудников бережного и корректного отношения к оборудованию и имуществу компании, а также требование безусловного соблюдения правил безопасности рабочих и трудовых процессов.
В любых спорных или потенциально опасных для репутации или финансов работодателя ситуации стоит обратиться к профессиональным адвокатам, работающим в сфере трудового законодательства и соответствующих правоотношений.
Что по этому поводу нужно знать из Уголовного Кодекса? Для работодателя необходимо знать об ответственности за нарушение требований охраны труда, которая установлена статьей 143 УК РФ. Если такое преступление повлекло смерть работника, то наказание может достигать пяти лет лишения свободы.
Также следует помнить о наличии Статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Наказанию может подлежать работодатель, который частично не выплачивал заработную плату и прочие выплаты в течение трех месяцев. Если работодатель не выплачивал полностью заработную плату, то негативные последствия могут наступить для него уже через два месяца. Но не стоит пугаться. Уголовное дело будет возбуждено только в том случае, если работодатель уклонялся от этих обязательных выплат умышленно и в корыстных целях. В последние лет десять появление таких уголовных дел - большая редкость. Но в связи с тем, что финансовое состояние многих фирм сейчас сложное, лучше держать в уме эту информацию.
☎️ Номер телефона для записи на консультацию: 8 903 792 10 98
Подписывайтесь на мой Telegram канал по ссылке.